Webbasierte Personalauswahl
durch E-Assessment bei Unilever Deutschland
Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft Q3/2004
Unternehmen sehen sich heute einer Flut von Bewer-bungen ausgesetzt. Mit der Anzahl steigt zudem die Menge der ungeeigneten Kandidaten. Wie kann man Qualität und Effizienz im Auswahlprozess erhöhen? […]