J. Diercks: Effiziente Personalauswahl durch den kombinierten Einsatz von E-Assessment und Online-Personalmarketing
Hamburg@work (Hrsg.), Personalentwicklung im IT- und Medienbereich – Trends und Expertenmeinungen, 12/2005
Durch den zum Teil unreflektierten Einsatz neuer Bewerbungskanäle (z. B. EMail-Bewerbungen) sowie die konjunkturelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist die Zahl eingehender Bewerbungen bei vielen Unternehmen in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen. [...]
