Zielsetzung und berufliche Relevanz
Die Erfassung des Persönlichkeitsbereichs „Beruflicher Arbeitsstil“ liefert Informationen über die individuelle Art und Weise, wie eine Person arbeitet. Dieser Bereich stellt ein ausschlaggebendes Kriterium für den Berufs- bzw. Bildungserfolg dar. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen besonders empfehlenswert.
Die Dimension „Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit“ umfasst insbesondere die Aspekte Planungs- und Organisationsfähigkeit, Präzision, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit. Zusätzlich werden das Merkmal der Selbstkontrolle und die Bereitschaft, Anweisungen und Vorgaben Folge zu leisten, in dieser Dimension erhoben.
Personen mit einer hohen Ausprägung in der Dimension „Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit“ beschreiben sich als ausgesprochen planvoll und systematisch in der Erledigung ihrer Aufgaben und Organisation ihrer Aktivitäten.
Wie ist die Skala aufgebaut?
| Anzahl Aufgaben: | 11 Items |
| Bearbeitungsdauer: | keine Zeitvorgabe |
| Antwortformat: | Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100) |
Diese Skala aus 11 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung in dieser Dimension sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen beruflichen Anforderungen.
Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.
Beispielitems
- „Auch wenn es bei der Arbeit einmal schneller gehen muss, nehme ich es mit der Qualität sehr genau.“
- „Ein Beruf, bei dem es darauf ankommt, stets äußerst gründlich und präzise sein zu müssen, wäre nichts für mich.“
Konstruktbereich
workstyle_consc
Organisationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Planungsfähigkeit, Präzision, Sorgfalt