Der virtuelle Kandidat

Hamburger Abendblatt, 21.08.2005

Das persönliche Bewerbungsgespräch ist noch immer das zuverlässigste Auswahlinstrument. Da stimmen Wissenschaftler, Unternehmen und Berater überein. „Nichts kann ein gutes Bewerbungsgespräch oder ein Assessment Center ersetzen“, sagt Matthias A. Grimm, Dipolm-Psychologe und Inhaber des Hamburger Beratungsunternehmens PED. Und doch: In der Bewerberauswahl tut sich was. […]