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CYQUEST Referenzen Historie
Für folgende Unternehmen und Hochschulen hat CYQUEST in der Vergangenheit Recrutainment-Projekte umgesetzt:
(Für die aktuellen Referenzen
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.)
ABSOLVENTA – Berufsbezogener Persönlichkeitstest
Für die auf Absolventen spezialisierte Jobbörse ABSOLVENTA wurde ein berufsbezogener Persönlichkeitstest entwickelt, der als eAssessment in die ABSOLVENTA Profildatenbank integriert ist.
Airbus Online-Test
Auszubildende und Duale Studierende erhalten mit dem neuen Airbus Online-Test die Möglichkeit bei Airbus Defence and Space einzusteigen und abzuheben. Das Online-Assessment kombiniert Auswahltest und Einblicke ins Unternehmen.
apoBank Berufsorientierungsspiel
Eine einzigartige Kombination von fünf individuell erstellten Kurzgeschichten im Comicstil in Kombination mit realistischen Aufgabenstellungen zum Hineinversetzen in den Berufsalltag.
B. Braun Online-Test
Der Online-Test liefert dem Familienunternehmen ohne großen Aufwand wichtige Informationen, um die besten Bewerberinnen und Bewerber einzuladen.
Bauhaus-Universität Weimar – Self-Assessment
Mit dem Ziel, potenziellen Studienbewerberinnen und -bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer Entscheidung für einen Studiengang sicher zu sein und mehr Transparenz zu schaffen, entschied die Universität sich für ein Self-Assessment zur Studienorientierung.
Biesterfeld AG – „Online-Berufsorientierung“
Auf die verfügbaren Ausbildungsplätze erhält Biesterfeld in der Regel das ca. 40- bis 50-fache an Bewerbungen. Vor diesem Hintergrund entwickelte Biesterfeld gemeinsam mit CYQUEST die „Online-Berufsorientierung“.
blicksta – der Entscheidungsvereinfacher
Die Online-Plattform blicksta der Medienfabrik GmbH bietet verschiedene Möglichkeiten und Selbsttests zur Berufs- und Studienorientierung an. Darüber hinaus können User in den direkten Kontakt mit für Sie interessanten Unternehmen treten.
Covestro Check – Online-Assessment
Der „Covestro Check“ wird von Bewerbenden zu Hause durchgeführt und beinhaltet neben Leistungs- und Persönlichkeitstests auch interessante Informationen zum Unternehmen.
DAK – „…ich und meine Zukunft“
Das Self-Assessment „…ich und meine Zukunft“ der DAK-Gesundheit erleichtert die Berufsorientierung und ermöglicht erste Einblicke in das Unternehmen.
Demag Cranes AG – Online-Tests
Um einen weltweit einheitlichen Standard bei der Vorauswahl von Servicemitarbeitern zu erreichen, setzt Demag ein eAssessment-System von CYQUEST ein.
Deutsche Bahn AG – „Tr.A.X.“
Im Gegensatz zu der oft trockenen Darstellung von Berufsbildern auf vielen Websites „erlebt“ der Teilnehmer im „Tr.A.X.“ im Rahmen einer aufwendig animierten Zeitreise unterschiedlichste Bahn-Mitarbeiter in ihren jeweiligen Berufen.
Fernfachhochschule Schweiz – Online-SelfAssessment
CYQUEST hat für die Fernfachhochschule Schweiz ein in die Hochschulwebsite integriertes Online-SelfAssessment zur Erhöhung der Selbstselektionsfähigkeit im Bezug auf ein Fernstudium entwickelt.
Fresenius SE – „Persönlichkeits-Indikator“
Die Frage, ob man – neben aller fachlicher Eignung – zu einem Unternehmen, seinem Wesen und seinen Werten passt, ist speziell beim Berufseinstieg eine der wichtigsten Fragen überhaupt.
Gruner + Jahr – Kombination aus SelfAssessment & eAC
Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Azubi oder Trainee bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.
Hamburg Media School – eAssessment
Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.
Haniel – „Haniel Wertekompass“
Aus der langen Tradition heraus hat das Unternehmen besondere und sehr eigene Werte herausgebildet. Diese bilden bei aller Dynamik die fest verankerten Prinzipien, nach denen sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter in ihrem Handeln ausrichten (sollen).
Hochschule Ruhr West
In Form eines Vorsemesters vor dem eigentlichen Studium bietet die Hochschule Ruhr West Studieninteressierten an, den Weg zu einem erfolgreichen Studienverlauf zu ebnen. Bei der Planung dieses Vorsemesters hilft einen spielerischer Selbsttest und ermöglicht dem Interessenten eine erste Niveaueinstufung in fünf Kompetenzfeldern.
Leuphana Universität Lüneburg – Studienorientierungsmodul
Im Studienorientierungsmoduls können Interessenten eine interaktive Fallstudie bearbeiten, die sie mit typischen wirtschaftsjuristischen Fragestellungen aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsprivatrecht, Steuerrecht und Arbeitsrecht konfrontiert.
Lidl – „Lidl Berufs-Check“
Die Berufsorientierungsspiele des Lidl Berufs-Checks bieten die Möglichkeit, einen kurzen Einblick in den Arbeitsalltag bei Lidl zu erhalten. Dabei kommen vor allem simulative und spielerische Aufgaben zum Einsatz.
Weiterhin hat CYQUEST für Lidl einen Berufsinteressentest bereitgestellt.
Linklaters – Online-Assessment
Das Online-Assessment zur Vorauswahl von Stipendiaten kombiniert Auswahltest und Vorstellung der Großkanzlei Linklaters.
Lufthansa – „Spiel zur Berufsorientierung“
Der Konzern bietet ein sehr breites Spektrum an Berufsbildern an. Das „Spiel zur Berufsorientierung“ hilft Nutzern, sich in dieser großen Vielfalt besser zurechtzufinden.
Media Saturn – „eAssessment“
Das eAssessment dient als Vorauswahlinstrument der Verbesserung der Negativselektion. In sofern wird die dezentrale Endauswahl nun qualitativ durch eine zentral durchgeführte eignungsdiagnostische Vorauswahl unterstützt.
Weiterhin hat CYQUEST für Media Saturn einen "Study Advisor" entwickelt und den "“Media-Saturn Creative Contest” mit einem Viral-Video unterstützt.
P&C-Praxis-Check
Spielerisch-simulative Aufgaben im P&C-Praxis-Check unterstützen junge Menschen auf der Suche nach dem passenden Einstieg bei Peek & Cloppenburg.
PwC – Jobmatcher
Mit unterhaltsamen kurzen Videos werden die facettenreichen Tätigkeitsfelder bei PwC vorgestellt und erklärt. Anschließend bewerten die Nutzer, wie sehr ihnen die jeweiligen Bereiche gefallen.
RWE – Azubi-Channel
Die Karriere-Webseiten halten für Interessenten mit unterschiedlichsten Voraussetzungen die passenden Navigationsinstrumente bereit: Interessentest, Ausbildungskompass oder Berufsorientierungsspiele.
Weiterhin hat CYQUEST für RWE eine interaktive Postkorbübung, einen Persönlichkeitstest und ein Wissensquiz entwickelt.
Softonic – eAssessment
Um in der Rekrutierung einen einheitlichen Standard bei der Vorauswahl zu setzen, setzt Softonic nun ein Online-Assessment System von CYQUEST ein.
SRH Heidelberg – Webbasierter Persönlichkeitstest
Die SRH Heidelberg ist eine der ältesten und bundesweit größten privaten Hochschulen. Der Fokus der SRH besteht darin, besonders praxissnahe Studiengänge anzubieten. Das Studienangebot der SRHumfasst gegenwärtig 25 Studiengänge, die aus sechs Fakultäten im Bachelor oder Master angeboten werden.
STARK – Studieninteressentest
Viele Schülerinnen und Schüler sind sich nicht sicher, in welchen Bereichen ihre Interessen liegen und in welchen Studiengängen sie diesen Interessen nachgehen können.
Tchibo – eAssessment
Kandidaten, die sich bei Tchibo auf eines der angebotenen Traineeprogramme bewerben und die erste Vorselektion auf Basis der Lebenslaufdaten überstehen, werden anschließend zum Tchibo-eAssessment eingeladen.
Weiterhin hat CYQUEST für Tchibo einen virtuellen Unternehmensrundgang entwickelt.
TH Köln StudiengangsChecks
Mit dem interaktiven OSA der TH Köln können Studieninteressierte vor der Bewerbung um einen Studienplatz ausprobieren, ob das Studium tatsächlich den eigenen Erwartungen entspricht und ob sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen.
Unilever – „unique.st“
Die eAssessment Anwendung „unique.st“ übernimmt eine elementare Rolle im Bewerberselektionsprozess für den Konzern-Führungsnachwuchs. Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an „unique.st“ teil.
Universität Hamburg – HEAP-Modul
Studienplatzinteressierte werden multimedial mit wesentlichen Informationen zum Berufsbild des Psychologen, zu Studieninhalten und Studienorganisation konfrontiert („virtuelle Studienberatung“). Rückmeldende Übungen („SelfAssessment“) machen Inhalte „erlebbar“ und stärken so die Selbstselektionsfähigkeit.
Wieland – Berufsinteressentest
Im Rahmen der Rekrutierung setzt Wieland ein Online-Assessment Verfahren ein. Das besondere daran: Neben dem auswahlrelevanten Auswahltest, der in erster Linie Aspekte der berufsbezogenen kognitiven Leistungsfähigkeit und ausgewählte Wissensaspekte prüft, erhalten die Teilnehmer Zugang zu einem Berufsinteressentest.
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