U. Blötz (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung, 2005

Personalabteilungen stehen vor einem Dilemma: Während einerseits zwar die Menge eingehender Bewerbungen stark zunimmt, sinkt gleichzeitig deren durchschnittliche Eignung.
Zwar gilt dies auch hinsichtlich fachlicher Eignungskriterien, doch ist es vielfach eher ein mangelnder möglichst frühzeitiger Abgleich zwischen den Interessen und Fähigkeiten des
Bewerbers und den Anforderungen des Unternehmens, der hierzu führt – und zwar von Seiten des Unternehmens wie auch des Bewerbers. […]