Share this post by e-mail
You can enter up to five recipients. Seperate them with a comma.





The provided data in this form is only used to send the e-mail in your name. They will not be stored and not be distributed to any third party or used for marketing purposes.

Wissenschaftliche Diagnostik mit Entertainment-Faktor

Wir verbinden in einmaliger Weise wissenschaftlich-fundierte Diagnostik mit dem Entertainment-Faktor. Wir verstehen Auswahl und Entwicklung als einen zweiseitigen Prozess zwischen Kandidat und Unternehmen. Das bedeutet, unsere innovativen diagnostischen Verfahren bringen die passenden Menschen und Organisationen zusammen. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Online-Assessment Erfahrung und unseren up-to-date Agentur-Dienstleistungen.

Zeit- und Kostenersparnis in der Vorauswahl
Machen Sie Ihre Personalauswahl günstiger & schneller!

In Zeiten des „War for Talents“ kommt es zunehmend auch darauf an, den eigenen Auswahlprozess möglichst schnell und effizient zu gestalten, um die passenden Kandidaten frühzeitig an sich zu binden. Zahlreiche Unternehmen haben mit Hilfe von CYQUEST Online-Assessments bereits nachweislich Ihren Auswahlprozess beschleunigt.

CYQUEST Online-Assessments reduzieren Kosten. So entfallen zusätzliche Kosten für Auswahltage, Fahrtkosten und Druckkosten – und dies in so hohem Maße, dass sich die Implentierungskosten in vielen Unternehmen nachweislich bereits nach einem Jahr armotisiert haben.

Steigern Sie nachweislich die Qualität der Auswahl

Profitieren Sie von unseren wissenschaftlich entwickelten und laufend optimierten Verfahren. Denn nach Einführung von eines Online-Assessments von CYQUEST können Sie Ihre Auswahlqualität nachweislich steigern. Finden Sie so mehr passende Kandidaten für Ihr Unternehmen – und das mit höchster Akzeptanz bei der Zielgruppe! Denn: der Bewerber kann das Online-Assessment absolvieren, wo und wann es ihm am besten passt.

Standardisieren und erleichtern Sie Ihren internen Work-Flow

Die Einführung von CYQUEST Online-Assessments führt dazu, dass Ihr Prozess standardisiert und damit leichter wird. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung – auch bei der Einführung von Online-Assessment in Ihr Unternehmen und Ihre IT-Abteilung.

Online-Bewerbungen bieten Unternehmen bereits eine Reihe von Vorteilen, wobei vor allem die dezentrale datenbankbasierte Vorauswahl auf biografischen (Lebenslauf-)Merkmalen der Kandidaten zu nennen ist. Online-Assessments erweitern die Möglichkeiten der Vorauswahl auf Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale der Kandidaten, vor allem im Zusammenhang mit der Auswahl von Auszubildenden, Trainees, Praktikanten und Direktiensteigern. Nutzen Sie die Vorteile der automatisierten Auswertung der Testergebnisse nach festgelegten Entscheidungsalgorithmen. Wir bereiten die Testergebnisse so auf, dass sie sofort verständlich sind.

Durch die Automatisierung der Arbeitsabläufe erhöhen sich so die Zuverlässigkeit und die Geschwindigkeit und gleichzeitig beschleunigen Sie so den internen Arbeitsprozess.

Machen Sie Recruiting mit Entertainment:
fundierte Verfahren mit Entertainment-Faktor = Recrutainment

Nutzen Sie unsere innovativen Verfahren, die wissenschaftlich geprüft sind, aber die Zielgruppe nicht abschrecken. Unsere Verfahren zeichnen sich durch die umfassende wissenschaftliche Konstruktion und Evaluation gemäß DIN 33430 sowie durch Fokussierung auf Usability und Berufsbezug aus. Wir denken in der äußeren Form und Ansprache von der Zielgruppe aus und erzielen so nachweislich sehr hohe Akzeptanz-Werte bei den Testkandidaten.

Eine unserer Besonderheiten: Wir passen mit unserer einmaligen equal.diff.method das gesamte Online-Assessment auf Ihre Bedürfnisse und auf Ihr Unternehmen an. Dabei profitieren Sie von den Ergebnissen unserer langjährigen Testgüte-Evaluation und erhalten zusätzlich noch Ihre ganz persönliche Unternehmensindividualität.

So erhalten Sie nicht irgendeinen Standard-Test, sondern Ihr eigenes individuelles Online-Assessment!