Zielsetzung und berufliche Relevanz
Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und die Nutzung digitaler Medien ist im Berufsleben nicht mehr wegzudenken. Insbesondere für die digitale Transformation sind qualifizierte Mitarbeitende entscheidend und diese zu identifizieren, stellt eine wichtige Herausforderung im Recruiting dar. Das Verfahren „Digitale Fitness“ hilft dabei, Personen mit stark ausgeprägtem digitalen Mindset zu identifizieren.
Beispielaufgabe aus dem Verfahren Digitale Fitness
Der Einsatz des Verfahrens ist empfehlenswert für eine Vielzahl an Berufsprofilen: immer dann, wenn ein souveräner Umgang mit digitalen Anwendungen gefragt ist.
Wie ist das Verfahren aufgebaut?
| Anzahl Aufgaben: | 18 |
| Bearbeitungsdauer | keine Zeitvorgabe |
| Antwortformat | Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100) |
Das Verfahren besteht aus 18 Items und misst anhand der Selbsteinschätzung der Testperson Interessen und Eigenschaften im Kontext der Digitalisierung. Erfasst werden folgende drei Dimensionen:
- Digitale Affinität
- Technische Begeisterung
- Digitale Kompetenz
Hierfür wird eine 11-stufige Antwortskala genutzt.
Konstruktbereich
digital_fitness
Interessen und Kompetenzen im digitalen Umfeld