Zielsetzung und berufliche Relevanz
Der Bereich der sozialen Interaktion ist besonders für die Eignung und den Erfolg im Berufs- und Ausbildungsleben relevant. Darunter ist die Gesamtheit sozialer Fertigkeiten zu verstehen, individuelle Handlungsziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse anderer Beteiligter zu verfolgen. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen empfehlenswert.
Die Werte in der Dimension „Team- & Zusammenarbeitsfähigkeit“ bemessen sich nach den beiden Aspekten Teamfähigkeit und soziale Verträglichkeit. Teamorientierung ist als die Bereitschaft und Fähigkeit, sozial zu handeln und seine Fertigkeiten in der Gemeinschaft gewinnbringend einzusetzen, zu verstehen. Unter sozialer Verträglichkeit sind der Wille und die Fähigkeit zu verstehen, respekt- und achtungsvoll mit anderen umzugehen, sich auf neue und auch schwierige Personen einlassen zu können und zu wollen.
Personen mit hohen Werten im Bereich „Team- & Zusammenarbeitsfähigkeit“ beschreiben sich als Personen, die gerne und gut mit anderen Personen zusammenarbeiten und deren Handeln von Freundlichkeit und sozialer Rücksichtnahme geprägt ist.
Wie ist die Skala aufgebaut?
| Anzahl Aufgaben: | 12 Items |
| Bearbeitungsdauer: | keine Zeitvorgabe |
| Antwortformat: | Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100) |
Diese Skala aus 12 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung der Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen beruflichen Anforderungen.
Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.
Beispielitems
- „Ich gelte als jemand, der sich anderen gegenüber rücksichtsvoll verhält.“
- „Ich unterbreche meine eigene Arbeit nur ungern, um Fragen von Kollegen/Kolleginnen zu beantworten.“
Konstruktbereich
interpersonal_team
Teamfähigkeit, Zusammenarbeitsfähigkeit, soziale Verträglichkeit