Die EDEKA Minden-Hannover ist die größte und umsatzstärkste der sieben Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund. Die zugehörige Region erstreckt sich von West nach Ost und umfasst große Teile Niedersachsens, Sachsen-Anhalts, Brandenburgs, die Stadtstaaten Bremen und Berlin und kleine Teile von Nordrhein-Westfalen und Sachsen. Und sie ist – neben der EDEKA Zentrale – die erste der sieben Regionalgesellschaften, die ein Online-Assessment von CYQUEST für die Rekrutierung von Auszubildenden und Dualstudierenden einsetzt: Den EDEKA Talente-Check.
Für ganze 25 Ausbildungsberufe in den Bereichen Einzelhandel, Großhandel, Logistik und Produktion ist der EDEKA Talente-Check ausgelegt und berücksichtigt die unterschiedlichen Anforderungen der verschiedenen beruflichen Bereiche. Beispielsweise kommt bei den dualen Studiengängen BWL und dem Handelsfachwirt eine situative Planungsaufgabe zum Einsatz, während die Berufe aus dem Bereich Logistik, wozu auch technische Berufe (z.B. Industrieelektrik und KFZ-Mechatronik) gehören, einen technischen Verständnistest bearbeiten. Auf diese Weise beinhaltet der EDEKA Talente-Check einen hohen Anforderungsbezug, was entscheidend für die Messgüte ist und sich nach wissenschaftlichen Erkenntnissen positiv auf die Akzeptanz von Online-Assessments auswirkt.
Aus dem breiten Testspektrum von CYQUEST werden 13 Testverfahren für dieses Online-Assessment genutzt. Je nach Beruf wurden die Tests unterschiedlich zusammengestellt, woraus sich insgesamt sechs verschiedene Testabläufe ergeben haben. Nach Anforderungsbezug und je nach Ausbildungsberuf durchlaufen die Kandidaten mindestens sechs und maximal neun Testverfahren. Die Bearbeitungsdauer liegt so zwischen ungefähr 70 bis 100 Minuten. Die gemessenen Konstrukte sind die verschiedenen Facetten der kognitiven Leistungsfähigkeit, spezifische Wissens- und Kenntnisaspekte sowie Merkmale der berufsbezogenen Persönlichkeit.
Ein weiteres Merkmal des Online-Assessments sind die Personalmarketing-Botschaften und die individuelle Gestaltung im Web-Design von EDEKA. Als kleine Pause zwischendurch erfahren Bewerbende über die Personalmarketing-Botschaften eine Menge über die EDEKA Minden-Hannover als Regionalgesellschaft, über die Projekte und Benefits, die in der Ausbildung auf sie warten und den EDEKA Azubi-Wald, ein ganz neues Nachhaltigkeitsprojekt von EDEKA Minden-Hannover.
Der EDEKA Talente-Check ist direkt an das Bewerbermanagementsystem (umantis / Haufe Talent) der EDEKA Minden-Hannover angebunden. So können Testzugänge einfach aus dem System heraus versendet werden und Testergebnisse direkt im Profil eines Bewerbers eingesehen werden.
