Wer sich in der Schweiz für einen Ausbildungsberuf bewirbt, muss in den meisten Fällen den Multicheck absolvieren, einen mehrstündigen, kostenpflichtigen Test, der Schulwissen abfragt. Der Schweizer Versicherer Helvetia stellte fest, dass das Ergebnis im Multicheck bisher wenig Aussagekraft über die tatsächliche Leistung der Auszubildenden im eigenen Haus hatte. Künftige Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung wählt Helvetia daher mit dem recrutainten Helvetia Online-Assessment mit spannenden Personalmarketing-Inhalten aus. Dieses lässt mit seinen Ergebnissen valide Schlüsse auf den späteren Ausbildungserfolg zu.
Zwischen den einzelnen Testverfahren sorgen Personalmarketinginseln für eine persönliche Note und bieten gleichzeitig Raum für eine kurze Verschnaufpause. Hier erhalten die Bewerberinnen und Bewerber von den Auszubildenden aus erster Hand spannende und authentische Einblicke in die Lehre bei Helvetia. Interessierte erfahren zudem, welche Benefits sie in der Ausbildung erwarten und wie Helvetia den sozialen Austausch unter den Auszubildenden fördert.
Das Helvetia Online-Assessment von CYQUEST ist passgenau auf die Anforderungen der Ausbildungsberufe bei Helvetia zugeschnitten. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen die Bewerberinnen und Bewerber einen von fünf individuellen Testabläufen, die unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten abprüfen. Das Testspektrum umfasst hierbei insgesamt 10 verschiedene Leistungsverfahren inklusive eines berufsbezogenen Persönlichkeitstest, um eine valide und empirisch gestützte Auswahlentscheidung zu treffen.
Das Helvetia Online-Assessment ist technisch über eine Schnittstelle an das Bewerbermanagementsystem SuccessFactors angebunden. So erhalten die Recruiterinnen und Recruiter bei Helvetia schnell und unkompliziert die Testergebnisse der Bewerberinnen und Bewerber.
Das Beispiel Helvetia zeigt, dass sich empirisch fundierte Eignungsdiagnostik und maßgeschneidertes Personalmarketing in einem recrutainten Online-Assessment wunderbar miteinander vereinen lassen.