Wissenschaftlich entwickeltes Testverfahren misst unternehmenskulturelle Merkmale und Präferenzen und ermöglicht so Abgleich kultureller Passung (Cultural Fit) im Auswahlprozess. Hamburg, den 07. März 2017

„Es muss passen“ oder „es hat halt nicht gepasst“. So oder ähnlich lauten die Antworten gleicherma-ßen von Arbeitgebern wie von Arbeitnehmern häufig, wenn man danach fragt, unter welchen Umstän-den ein Mitarbeiter beruflich erfolgreich ist oder woran es gelegen hat, dass dieser Erfolg ausblieb. Untersuchungen wie die „World of Work“-Studie von Monster oder die „360° Cultural-Fit Studie für die IT-Branche“ der Hype Group bestätigen regelmäßig die hohe Bedeutung, die beide Seiten der kulturel-len Passung – dem Person-Organisation-Fit oder Cultural Fit – beimessen.

Doch wie lässt sich Cultural Fit feststellen? […]