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CYQUEST, der Pionier im Online Recrutainment!

CYQUEST kombiniert wissenschaftlich-fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art-Webdesign und -Programmierung. Wir sind spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung sowie Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen:

- Online-Assessment – wissenschaftlich fundiert entwickelte und validierte eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (Online-Assessments) zur Personal- und Studierendenauswahl
- SelfAssessment („Job-Matching“) – Selbsttest-Verfahren zur Verbesserung der „Bewerber-Selbstauswahl“
- Berufsorientierungsverfahren – interaktive Antworten auf die Frage: „Was will ich werden?“, Realistic Job Preview Verfahren, Berufsorientierungsspiele, authentische Videos uvm.
- Studienorientierungsverfahren – virtuelle Studienberatungen und Online-SelfAssessments (OSA), die jungen Menschen helfen, den zu ihnen passenden Studiengang zu finden
- Online-Employer Branding – gezielter Aufbau und Unterstützung attraktiver Arbeitgeberimages in Internet, Social Media und Mobile
- Agenturservices – u.a. Suchmaschinen-Optimierung (SEO) und -Marketing (SEA), Affiliate Marketing, E-Mail-Marketing und Social Media

Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen, wie z.B. AGRAVIS, Allianz, ALTANA, BARMER, BAVC, B. Braun, BearingPoint, Bertelsmann, BVG, BWI, Captrain, Cofinpro, Commerzbank, Deloitte, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Douglas, DPDHL, EDAG, EDEKA, Einstieg, E.ON, ERGO, EY, FH Kiel, Fielmann, Freie und Hansestadt Hamburg, Freudenberg, GASAG, HafenCity Universität Hamburg, Harting, Hays, Helvetia, Henkel, HENSOLDT, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschule Niederrhein, Hochschulrektorenkonferenz, KFW, LBS, Lehrberuf.info, Liebherr, OTTO, Porsche, Postbank, Sana, SBB, Swisscom, Targobank, Techniker Krankenkasse, Technische Hochschule Mittelhessen, TenneT TSO, Trivadis, uniper, Universität Göttingen, ZEIT ONLINE.

Die Entstehung der Geschäftsidee des Recrutainment

Demografische Engpässe werden das bereits vorhandene Defizit an qualifiziertem Führungsnachwuchs in den nächsten Jahren weiter dramatisch verschärfen. Um im Wettbewerb um die Besten bestehen zu können, wird es für Unternehmen entscheidend darauf ankommen, sich als attraktiver Arbeitgeber im ´Mind-Set´ des Nachwuches zu positionieren. Ferner wird es von elementarer Bedeutung sein, die richtigen – sogenannten right potentials – gezielt, zeitnah und vor allem effizient zu identifizieren – auch und gerade unter Einsatz des Internets.

Die Antwort von CYQUEST auf dieses Problem lautet RECRUTAINMENT, die spielerische Kombination von Eignungsdiagnostik, Employer Branding und (Beruf-/Studien-)Orientierung.

Die Geschäftsidee entstand 1996 als die CYQUEST Gründer Joachim Diercks, Ramin Mirhachemzadeh und Stefan Schmahl als Studenten an der University of California in Berkeley die Chancen des interaktiven Mediums Internet zum Einsatz im One-to-One Marketing erkannten. Anfang 2000 schließlich wurde CYQUEST mit Sitz in Hamburg gegründet.

Beschäftigte

CYQUEST beschäftigt 23 Personen (Stand: 01. Oktober 2023).

Geschäftsführung

Joachim Diercks, Ramin Mirhachemzadeh

Gesellschafter

Mi4 – Marketing Intelligence Four GmbH