Wissenschaftliche Diagnostik mit Entertainment-Faktor
Wir verbinden in einmaliger Weise wissenschaftlich-fundierte Diagnostik mit dem Entertainment-Faktor. Wir verstehen Auswahl und Entwicklung als einen zweiseitigen Prozess zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Das bedeutet, unsere innovativen diagnostischen Verfahren bringen die passenden Menschen und Organisationen zusammen. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Online-Assessment Erfahrung und unseren up-to-date Agentur-Dienstleistungen.
Zeit- und Kostenersparnis in der Vorauswahl
Machen Sie Ihre Personalauswahl günstiger & schneller!
In Zeiten des „War for Talent“ kommt es zunehmend auch darauf an, den eigenen Auswahlprozess möglichst schnell und effizient zu gestalten, um die passenden Kandidaten frühzeitig an sich zu binden. Zahlreiche Unternehmen haben mit Hilfe von CYQUEST Online-Assessments bereits nachweislich Ihren Auswahlprozess beschleunigt.
CYQUEST Online-Assessments reduzieren Kosten. So entfallen zusätzliche Kosten für Auswahltage oder Fahrtkosten – und dies in so hohem Maße, dass sich die Implentierungskosten in vielen Unternehmen nachweislich bereits nach einem Jahr armotisiert haben.
Steigern Sie nachweislich die Qualität der Auswahl
Profitieren Sie von unseren wissenschaftlich entwickelten und laufend optimierten Verfahren. Denn nach Einführung eines Online-Assessments von CYQUEST können Sie Ihre Auswahlqualität nachweislich steigern. Finden Sie so mehr passende Kandidaten für Ihr Unternehmen – und das mit höchster Akzeptanz bei der Zielgruppe! Denn: Bewerbende können das Online-Assessment absolvieren, wo und wann es ihnen am besten passt.
Standardisieren und erleichtern Sie Ihren internen Work-Flow
Die Einführung von CYQUEST Online-Assessments führt dazu, dass Ihr Prozess standardisiert und damit leichter wird. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung – auch bei der Einführung von Online-Assessment in Ihr Unternehmen und Ihre IT-Abteilung.
Online-Bewerbungen bieten Unternehmen bereits eine Reihe von Vorteilen, wobei vor allem die dezentrale datenbankbasierte Vorauswahl auf biografischen (Lebenslauf-)Merkmalen der Bewerbenden zu nennen ist. Online-Assessments erweitern die Möglichkeiten der Vorauswahl auf Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale der Bewerbenden, vor allem im Zusammenhang mit der Auswahl von Auszubildenden, Trainees, Praktikant*innen und beim Direkteinstieg. Nutzen Sie die Vorteile der automatisierten Auswertung der Testergebnisse nach festgelegten Entscheidungsalgorithmen. Wir bereiten die Testergebnisse so auf, dass sie sofort verständlich sind.
Durch die Automatisierung der Arbeitsabläufe erhöhen sich so die Zuverlässigkeit und die Geschwindigkeit und gleichzeitig beschleunigen Sie so den internen Arbeitsprozess.
Machen Sie Recruiting mit Entertainment:
fundierte Verfahren mit Entertainment-Faktor = Recrutainment
Nutzen Sie unsere innovativen Verfahren, die wissenschaftlich geprüft sind, aber die Zielgruppe nicht abschrecken. Unsere Verfahren zeichnen sich durch die umfassende wissenschaftliche Konstruktion und Evaluation vor dem Hintergrund der DIN 33430 sowie durch Fokussierung auf Usability und Berufsbezug aus. Wir denken in der äußeren Form und Ansprache von der Zielgruppe aus und erzielen so nachweislich sehr hohe Akzeptanz-Werte bei den Bewerbenden.
Eine unserer Besonderheiten: Wir passen mit unserer einmaligen equal.diff.method das gesamte Online-Assessment auf Ihre Bedürfnisse und auf Ihr Unternehmen an. Dabei profitieren Sie von den Ergebnissen unserer langjährigen Testgüte-Evaluation und erhalten zusätzlich noch Ihre ganz persönliche Unternehmensindividualität.