ABSOLVENTA – Berufsbezogener Persönlichkeitstest

Für die auf Absolventen spezialisierte Jobbörse ABSOLVENTA wurde ein berufsbezogener Persönlichkeitstest entwickelt, der als eAssessment in die ABSOLVENTA Profildatenbank integriert ist.

Airbus Online-Test

Auszubildende und Duale Studierende erhalten mit dem neuen Airbus Online-Test die Möglichkeit bei Airbus Defence and Space einzusteigen und abzuheben. Das Online-Assessment kombiniert Auswahltest und Einblicke beim Unternehmen.

Allianz Karrierematcher

Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei der Allianz und passt das Unternehmen eigentlich zu mir? Mit dem Allianz Karrierematcher kann man die eigene Passung zur Unternehmenskultur der Allianz überprüfen oder Orientierung über Einstiegsprogramme für Schüler und Absolventen erlangen.

Allianz – „Match me if you can“

Der Interest-Matcher “Match me if you can“ bietet Interessierten die Möglichkeit spielerisch zu überprüfen, in welchen Unternehmensbereichen der Allianz die eigenen Interessen am besten bedient werden. Der Matcher zielt dabei sowohl auf einen Person-Job- als auch Person-Organization-Fit ab.

Allianz – „Online Allianz Campus“

Der Online Allianz Campus bietet neben klassichen kognitiven Leistungstests auch authentische und unterhaltsame Einblicke in die Welt der Allianz. Ehemalige Azubis berichten von ihren Erfahrungen und Infogames sorgen für Abwechslung und Erholung zwischen den Tests.

Bauhaus-Universität Weimar – Self-Assessment

Mit dem Ziel, potenziellen Studienbewerberinnen und -bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer Entscheidung für einen Studiengang sicher zu sein und mehr Transparenz zu schaffen, entschied die Universität sich für ein Self-Assessment zur Studienorientierung.

BAVC – ElVi’s Ausbildungsfinder

Schnell und auf spielerische Art und Weise können Jugendliche mithilfe des Ausbildungsfinders Berufe in der chemischen Industrie entdecken und erkennen, ob diese zu ihnen passen. Das Besondere daran: im Anschluss kann das Ergebnis mit anderen geteilt und eine Fremdeinschätzung eingeholt werden.

BearingPoint – Online-Assessment

Das Online-Assessment von BearingPoint ermöglicht nicht nur eine gute Auswahl geeigneter Bewerber, sondern bietet den Bewerbern auch Einblicke in das Unternehmen.

Bertelsmann – „discover Bertelsmann“

„discover Bertelsmann“ ist ein virtueller Rundgang durch verschiedene Bereiche des Bertelsmann Konzerns kombiniert mit einem Frage-Antwort-Algorithmus, mit dessen Hilfe interessierte Teilnehmer herausfinden können, welches der von Bertelsmann angebotenen Einstiegsprogramme am besten passt.

Biesterfeld AG – „Online-Berufsorientierung“

Auf die verfügbaren Ausbildungsplätze erhält Biesterfeld in der Regel das ca. 40- bis 50-fache an Bewerbungen. Vor diesem Hintergrund entwickelte Biesterfeld gemeinsam mit CYQUEST die „Online-Berufsorientierung“.

blicksta – der Entscheidungsvereinfacher

Die Online-Plattform blicksta der Medienfabrik GmbH bietet verschiedene Möglichkeiten und Selbsttests zur Berufs- und Studienorientierung an. Darüber hinaus können User in den direkten Kontakt mit für Sie interessanten Unternehmen treten.

Online-Assessment bei Brillux

Brillux ist Marktführer im Bereich Farben und Lacke und bildet kaufmännische-, IT- und gewerblich-technische Berufe aus. Für die Vorauswahl kommt ein Online-Assessment von CYQUEST zum Einsatz.

Commerzbank – „Probier dich aus.“

Jeder hat so seine Meinungen und Vorstellungen, wie es wohl ist, bei einer Bank zu arbeiten. Manches daran ist sicher richtig, vieles aber auch falsches Vorurteil.

Covestro – Zweistufiges Online-Assessment

Der „Covestro Check“ wird von den Bewerbern zuhause durchgeführt und beinhaltet neben Tests auch interessante Informationen zum Unternehmen. Im zweiten Schritt werden vor Ort weitere Tests und ein berufbezogener Persönlichkeitstest absolviert.

DAK – „…ich und meine Zukunft“

Das Self-Assessment „…ich und meine Zukunft“ der DAK-Gesundheit erleichtert die Berufsorientierung und ermöglicht erste Einblicke in das Unternehmen.

Deloitte – Job-Matching

Durch den „Deloitte Job-Matcher“ werden Studierenden und Absolventen die zahlreichen Job-Möglichkeiten bei Deloitte aufgezeigt und ihnen individuell passende Einstiegsmöglichkeiten in das Unternehmen dargestellt.

Deloitte – Online Praktika

Durch die Online-Praktika bei Deloitte erlangen Schüler und Ausbildungsinteressierte Einblicke in typische Tätigkeiten innerhalb der Ausbildung im Bereich Steuern und des Dualen Studiums Wirtschaftsprüfung – auch mobil.

Demag Cranes AG – Online-Tests

Um einen weltweit einheitlichen Standard bei der Vorauswahl von Servicemitarbeitern zu erreichen, setzt Demag ein eAssessment-System von CYQUEST ein.

Deutsche Bahn AG – „Tr.A.X.“

Im Gegensatz zu der oft trockenen Darstellung von Berufsbildern auf vielen Websites „erlebt“ der Teilnehmer im „Tr.A.X.“ im Rahmen einer aufwendig animierten Zeitreise unterschiedlichste Bahn-Mitarbeiter in ihren jeweiligen Berufen.

E.ON – „E.ON Phasenprüfer“

Seit kurzem gehört nun auch E.ON dazu. Die Kraftwerkssparte des Konzerns, in der die Bereiche Kohle, Wasserkraft und Kernenergie zusammengefasst sind, testet Ausbildungsplatzbewerber mit dem „E.ON Phasenprüfer“.

EDEKA – Onlinetest

Im Rahmen der Vorauswahl für die Rekrutierung ihrer Auszubildenden, dualen Studierenden und Trainess nutzt die EDEKA-Zentrale ein Online-Assessment.

Einstieg Interessencheck

Mit einem Interessentest können Messebesucher vorab die eigenen Interessen erkunden, die dazu passenden Aussteller sowie Messeangebote finden und zur nächsten Einstieg-Messe mitnehmen.

EY – Tax-/AuditChallenge

Die EY Tax- und AuditChallenge sind Fallstudienwettbewerbe für Steuer- und Prüfungstalente, bei dem Teams bestehend aus Studierenden verschiedene Fallstudien zu Steuer- und Auditthemen lösen. Durch die realistischen Aufgaben und vielen Zusatzinformationen erhalten die Teams spannende Einblicke in die Arbeitswelt von EY.

Fernfachhochschule Schweiz – Online-SelfAssessment

CYQUEST hat für die Fernfachhochschule Schweiz ein in die Hochschulwebsite integriertes Online-SelfAssessment zur Erhöhung der Selbstselektionsfähigkeit im Bezug auf ein Fernstudium entwickelt.

Fielmann – Online-Assessment

Fielmann setzt seit Ende 2012 ein Online-Assessment von CYQUEST für verschiedene Ausbildungsberufe zur Azubi-Vorauswahl ein.

Fresenius SE – „Persönlichkeits-Indikator“

Die Frage, ob man – neben aller fachlicher Eignung – zu einem Unternehmen, seinem Wesen und seinen Werten passt, ist speziell beim Berufseinstieg eine der wichtigsten Fragen überhaupt.

Gruner + Jahr – Kombination aus SelfAssessment & eAC

Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Azubi oder Trainee bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.

Gruner+Jahr – eAssessment zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses

Ein Teil der Applikation „cypress“ ist als frei zugängliches SelfAssessment konzipiert und richtet sich in erster Linie an Schüler, Studierende und Hochschulabsolventen.

HafenCity Universität Hamburg

Für ein besseres Verständnis und zur Information über die Studiengänge Geomatik und Kultur der Metropole bietet die HCU Online-Studienorientierungen an, die eine realistische „Studienvorschau“ ermöglichen.

Hamburg – „C!YOU – Start learning@hamburg“

Die Stadt Hamburg ist ein Standort vieler attraktiver Unternehmen. Mit mehr als 70.000 Mitarbeitern ist die Stadt selber jedoch der mit Abstand größte Arbeitgeber Hamburgs. Das dabei abgedeckte Spektrum an Berufen ist ebenso breit wie spannend.

Hamburg Media School – eAssessment

Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.

Haniel – „Haniel Wertekompass“

Aus der langen Tradition heraus hat das Unternehmen besondere und sehr eigene Werte herausgebildet. Diese bilden bei aller Dynamik die fest verankerten Prinzipien, nach denen sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter in ihrem Handeln ausrichten (sollen).

Harting – NAZHA Check-in

Mit dem NAZHA-Check-in nutzt HARTING ein fundiertes Online-Assessment, um Bewerber für 20 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge auf ihre kognitive Leistungsfähigkeit zu testen.

HAW Hamburg – „HAW-Navigatoren“

Eine virtuelle Studienberatung, die sowohl SelfAssessment wie auch Marketingaspekte berücksichtigt, verbessert die Studienwahlsicherheit und beeinflusst das „Image“ der Hochschule positiv.

Hochschule Niederrhein – Webbasierte Studienberatung

Wo liegen meine Stärken? An welchen Tätigkeiten habe ich Spaß? Wo sehe ich mich in der Zukunft? Viele Schülerinnen und Schüler beschäftigen sich gerade gegen Ende ihrer Schulzeit mit diesen und ähnlichen Fragen, die grundlegend für den weiteren Lebensweg sind.

Hochschule Ruhr West

In Form eines Vorsemesters vor dem eigentlichen Studium bietet die Hochschule Ruhr West Studieninteressierten an, den Weg zu einem erfolgreichen Studienverlauf zu ebnen. Bei der Planung dieses Vorsemesters hilft einen spielerischer Selbsttest und ermöglicht dem Interessenten eine erste Niveaueinstufung in fünf Kompetenzfeldern.

HRK – Studium-Interessentest (SIT)

Der erste deutschlandweite Studium-Interessentest (SIT) der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE umfasst alle grundständigen Studiengänge an deutschen Hochschulen und unterstützt Studieninteressierte bei ihrer Studienwahl und Hochschulen bei der Studienberatung.

Lechwerke – Kulturmatcher

Der Kulturmatcher ist als Matching-Verfahren auf der Karriereseite der Lechwerke AG eingebettet. Das Unternehmen lässt damit seine Unternehmenskultur zu einem integralen Bestandteil des Employer Brandings werden.

Leuphana Universität Lüneburg – Studienorientierungsmodul

Im Studienorientierungsmoduls können Interessenten eine interaktive Fallstudie bearbeiten, die sie mit typischen wirtschaftsjuristischen Fragestellungen aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsprivatrecht, Steuerrecht und Arbeitsrecht konfrontiert.

Lidl – „Lidl Berufs-Check“

Die Berufsorientierungsspiele des Lidl Berufs-Checks bieten die Möglichkeit, einen kurzen Einblick in den Arbeitsalltag bei Lidl zu erhalten. Dabei kommen vor allem simulative und spielerische Aufgaben zum Einsatz.

Lidl – „Lidl Interessentest“

Anhand des Lidl Interessentests können sich Neugierige nicht nur einen Überblick über die vielen Ausbildungswege bei Lidl verschaffen, sondern diese auch mit ihren ganz persönlichen Interessen abgleichen.

Linklaters – Online-Assessment

Das Online-Assessment zur Vorauswahl von Stipendiaten kombiniert Auswahltest und Vorstellung der Großkanzlei Linklaters.

Lufthansa – „Spiel zur Berufsorientierung“

Der Konzern bietet ein sehr breites Spektrum an Berufsbildern an. Das „Spiel zur Berufsorientierung“ hilft Nutzern, sich in dieser großen Vielfalt besser zurechtzufinden.

Media Saturn – Creative Contest International Retail Management

Im Zuge der umfangreichen Kommunikationsbemühungen von Media-Saturn, die in Kooperation mit der Hochschule Ingolstadt angebotenen dualen Studiengänge bekannter zu machen, ist 2009 der erste und 2010/11 der zweite “Media-Saturn Creative Contest” gestartet.

Media Saturn – „eAssessment“

Das eAssessment dient als Vorauswahlinstrument der Verbesserung der Negativselektion. In sofern wird die dezentrale Endauswahl nun qualitativ durch eine zentral durchgeführte eignungsdiagnostische Vorauswahl unterstützt.

Media Saturn – „StudyAdvisor“

Der „StudyAdvisor“ führt die Teilnehmer im Rahmen eines interaktiven Fotorundgangs durch den Studienalltag im Studium „International Retail Management“.

METRO Principles Matcher

Mit dem METRO Principles Matcher können Nutzer herausfinden, wie gut sie zur Unternehmenskultur der METRO passen. Anhand von sechs Situationen aus dem Arbeitsalltag wird die Passung überprüft.

P&C-Praxis-Check

Spielerisch-simulative Aufgaben im P&C-Praxis-Check unterstützen junge Menschen auf der Suche nach dem passenden Einstieg bei Peek & Cloppenburg.
Logo Postbank

Postbank – Ausbildungs-Navi

Die Postbank bietet verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an, darunter klassische Ausbildungen aber auch duale Studiengänge. Mit nur wenigen Klicks hilft das Ausbildungs-Navi dabei herauszufinden, welcher der Ausbildungswege zu den eigenen Interessen passt.

PwC – Jobmatcher

Mit unterhaltsamen kurzen Videos werden die facettenreichen Tätigkeitsfelder bei PwC vorgestellt und erklärt. Anschließend bewerten die Nutzer, wie sehr ihnen die jeweiligen Bereiche gefallen.

RWE – Azubi-Channel

Die Karriere-Webseiten für Schüler mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen Studium halten für Nutzer unterschiedlichster Voraussetzungen die passenden Navigationsinstrumente bereit: Interessentest, Ausbildungskompass oder Listensuche?

RWE – Persönlichkeitstest

Der Persönlichkeitstest der RWE-Karrierewebsite bestimmt die berufsbezogene Persönlichkeit in den Bereichen Motivation, Soziale Interaktion und Arbeitsstil.

RWE – Interaktive Postkorbübung

Bei der Postkorbübung muss der User unter Beweis stellen, ob er in der Lage ist schnell Entscheidungen zu treffen. Der User übernimmt die Rolle eines Mitarbeiters und koordiniert unter Zeitdruck die Termine einzelner Fachbereiche.

RWE – Wissensquiz

Bei dem RWE-Wissensquiz hat man die Möglichkeit sein Wissen unter Beweis zu stellen. Man hat die Wahl zwischen einem Explore- und einem Challenge-Modus.

Softonic – eAssessment

Um in der Rekrutierung einen einheitlichen Standard bei der Vorauswahl zu setzen, setzt Softonic nun ein Online-Assessment System von CYQUEST ein.

SRH Heidelberg – Webbasierter Persönlichkeitstest

Die SRH Heidelberg ist eine der ältesten und bundesweit größten privaten Hochschulen. Der Fokus der SRH besteht darin, besonders praxissnahe Studiengänge anzubieten. Das Studienangebot der SRHumfasst gegenwärtig 25 Studiengänge, die aus sechs Fakultäten im Bachelor oder Master angeboten werden.

STARK – Studieninteressentest

Viele Schülerinnen und Schüler sind sich nicht sicher, in welchen Bereichen ihre Interessen liegen und in welchen Studiengängen sie diesen Interessen nachgehen können.

TARGOBANK – „TARGOBANK Tour“

Die eAssessment Anwendung „TARGOBANK Tour“ dient der Vorauswahl von Ausbildungsplatzbewerbern bei der TARGOBANK. Aber die TARGOBANK TOUR ist “mehr als nur Test”, denn sie gewährt auch spannende Einblicke in die Ausbildung bei der TARGOBANK und vermittelt den Kandidaten das Konzept der "Jungen Filiale".

Tchibo – eAssessment

Kandidaten, die sich bei Tchibo auf eines der angebotenen Traineeprogramme bewerben und die erste Vorselektion auf Basis der Lebenslaufdaten überstehen, werden anschließend zum Tchibo-eAssessment eingeladen.

Tchibo – „Virtueller Rundgang“

Tchibo ist eines der größten Handelsunternehmen Deutschlands und vertreibt seine Waren über mehr als 1.300 eigene Filialen und den Fach- und Lebensmittelhandel und ist inzwischen Deutschlands drittgrößtes eCommerce Unternehmen.

Technische Hochschule Mittelhessen

Die Campus Tour der THM bietet Studieninteressierten einen virtuellen Rundgang durch das Campusgelände in Gießen und informiert dabei unter anderem über die Studiengänge Architektur und Bauingenieurwesen.

Telekom – Karrierematcher

Die Telekom bietet jungen Menschen mit dem Karrierematcher einen kostenlosen Berufsorientierungstest an sowie die Möglichkeit offene Stellen bei der Telekom, die passend zu den eigenen Interessen sind, näher kennen zu lernen.

TenneT – eAssessment

Für Schulabsolventen bietet die TenneT spannende Ausbildungen und duale Studiengänge. Bei der Vorauswahl der Bewerber kommt ein Online-Assessment von CYQUEST zum Einsatz.

Unilever – „unique.st“

Die eAssessment Anwendung „unique.st“ übernimmt eine elementare Rolle im Bewerberselektionsprozess für den Konzern-Führungsnachwuchs. Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an „unique.st“ teil.

Uniper – „Phasenprüfer“

Das eAssessment von Uniper kann mehr, als nur die Fähigkeiten der Ausbildungsplatzanwärter zu testen: zwischen den einzelnen Tests gibt es spannende Informationen über den Uniper Konzern und seine Ausbildungswege.

Universität Göttingen – Online Studienorientierung

Neben einem allgemeinen Standortmodul, das über den Studienort Göttingen informiert, bietet die Studienorientierung detaillierte Information über die umfassten Studienrichtungen.

Universität Hamburg – HEAP-Modul

Studienplatzinteressierte werden multimedial mit wesentlichen Informationen zum Berufsbild des Psychologen, zu Studieninhalten und Studienorganisation konfrontiert („virtuelle Studienberatung“). Rückmeldende Übungen („SelfAssessment“) machen Inhalte „erlebbar“ und stärken so die Selbstselektionsfähigkeit.

Wieland – Berufsinteressentest

Im Rahmen der Rekrutierung setzt Wieland ein Online-Assessment Verfahren ein. Das besondere daran: Neben dem auswahlrelevanten Auswahltest, der in erster Linie Aspekte der berufsbezogenen kognitiven Leistungsfähigkeit und ausgewählte Wissensaspekte prüft, erhalten die Teilnehmer Zugang zu einem Berufsinteressentest.

ZEIT ONLINE – Studium-Interessentest (SIT)

Der erste deutschlandweite Studium-Interessentest (SIT) der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE umfasst alle grundständigen Studiengänge an deutschen Hochschulen und unterstützt Studieninteressierte bei ihrer Studienwahl und Hochschulen bei der Studienberatung.