CYQUEST Online-Assessment

CYQUEST ist ein führender Anbieter von Online-Assessments. Unsere Lösungen sind im Einsatz bei zahlreichen Großkonzernen, Mittelständlern und kleineren Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. In Deutschland, der Schweiz, in Österreich und in anderen Ländern. Wir legen höchstes Augenmerk auf eine hohe Testgüte und wissenschaftliche Grundlage unserer Testverfahren (DIN 33430) sowie eine individuelle Anpassung an die jeweilige Arbeitgebermarke und Einbindung in die Systemlandschaft unserer Kunden.

Was ist ein Online-Assessment?

Online-Assessments sind internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter Variablen zur Abschätzung der Eignung (Konradt&Sarges, 2003).

Etwas einfacher ausgedrückt: Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden. Diese sind in der Regel nicht frei zugänglich, sondern von Bewerbendem im Laufe des Auswahlprozesses erst dann durchzuführen, wenn sie hierzu eine Einladung durch das rekrutierende Unternehmen erhalten haben.

Warum Online-Assessment?

Online-Bewerbungen und Bewerbermanagement-Systeme ermöglichen einen digitalen Workflow in der Personalauswahl und sparen Zeit und Geld. Allerdings beschränken sich die Möglichkeiten zur Vorauswahl dabei auf die biografischen (Lebenslauf-)Daten, Noten, Zeugnisse und Anschreiben. Darüber hinausgehende Informationen über die Kandidaten – etwa deren analytische Fähigkeiten, wichtige berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale oder unternehmenskulturelle Vorlieben – können zu diesem Zeitpunkt noch nicht berücksichtigt werden. Auch sind die typischen Inhalte von Bewerbungen oft schlicht nicht miteinander vergleichbar, etwa Abschlussnoten verschiedener Hochschulen oder Arbeitszeugnisse unterschiedlicher Arbeitgeber.

Online-Assessments ermöglichen bereits in einem frühen Stadium des Auswahlprozesses ein ganzheitlicheres Bild des Kandidaten und reduzieren somit substantiell die Gefahr, eigentlich geeignete Kandidaten fälschlicherweise auszusortieren (sog. „False-Negative-Decision“). Sie stellen nämlich auch Informationen über maßgebliche Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale zur Verfügung – und das sehr kostengünstig. Und: Da die Eignung aller Bewerbenden mit dem gleichen Instrument gemessen wird, wird diese auch direkt vergleichbar.

Gemessen werden können hierbei Merkmale wie kognitive Leistungsfähigkeit, Kenntnisse und Wissen, (berufliche) Interessen, berufsbezogene Persönlichkeit und kulturelle Passung (Cultural Fit).

Online-Tests eignen sich insbesondere für die Auswahl von Bewerberzielgruppen, die in sich noch ein hohes Maß an Homogenität aufweisen, wo also die bisherige Vita oft noch keine hinreichende Differenzierung zur Auswahl ermöglicht – das heißt Auszubildende, duale Studierende, Praktikanten, Trainees, Führungsnachwuchskräfte, Direkteinsteiger und Young Professionals. Aber auch bei „senioreren“ Zielgruppen wie Führungskräfte liefern die Tests wichtige Informationen über deren Kompetenzen, Einstellungen und Eigenschaften.

Wissenschaftlich-fundierte Verfahren mit
Entertainment-Faktor = Recrutainment

Unsere Online-Assessments sind geprüfte Tests. Sie zeichnen sich durch die umfassende wissenschaftliche Konstruktion und Evaluation gemäß den Anforderungen der DIN 33430 aus. Aber wer sagt, dass seriös konstruierte Tests nicht auch informativ, kurzweilig und unterhaltsam sein können?

Unsere Testverfahren werden konsequent auf Nutzerfreundlichkeit und Unternehmens- bzw. Berufsbezug ausgerichtet und sind so nicht „nur Test“, sondern auch wertvolles Employer Branding Instrument.

Wir denken bei unseren Online-Assessments in der äußeren Form und Ansprache von der Zielgruppe aus und erzielen so nachweislich sehr hohe Akzeptanz-Werte bei den Testkandidaten. Unsere Online-Tests sind dabei so programmiert, dass diese auch auf mobilen Endgeräten wie Smartphone und Tablets genutzt werden können („Mobile Assessment„).

Es geht nicht um irgendeinen Online-Test, es geht um IHR Online-Assessment. Es geht ja auch nicht um irgendeine Arbeitgebermarke…!

Anbindung an Ihr Bewerber-Management-System

Um einen möglichst durchgängigen digitalen Prozess zu ermöglichen, binden wir kundenindividuell erstellte Online-Assessments an Ihr vorhandenes Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System) an. Wir bieten hierfür Schnittstellen zu zahlreichen bekannten ATS-Lösungen wie Successfactors, Beesite, avature, Talentlink, Workday, umantis oder d.vinci.

Informieren Sie sich hier über unser Angebot:

Beispiele und Referenzen

CYQUEST hat eine große Erfahrung in der Erstellung von Online-Assessment Applikationen für Unternehmen unterschiedlicher Größe. Zahlreiche Beispiele (z.B. Airbus, Allianz, BARMER, B. BraunBearing PointBrilluxBYK-Chemie (ALTANA)Captrain, CovestroDemag Cranes, Deutsche Post DHLDeutsche TelekomDouglas, EDEKA Zentrale, EDEKA Minden-Hannover, E.ON, ERGO, Fielmann, FreudenbergGASAGGruner+JahrHarting, Helvetia, HENSOLDT, KfW, LBS SüdwestLinklatersMedia-SaturnSBBSoftonicTargobankTchiboTechniker Krankenkasse, TenneT TSOUnileverUniperWieland-Werke, usw.) finden sich unter den CYQUEST Referenzen.

Vorkonfigurierte „Out-of-the-Box“ Online-Tests. Sofort verfügbar, niedriger Setup-Preis, variable Kosten.

Für kleinere Unternehmen, solche die eher kleinere Testmengen benötigen und/oder solche, die sofort ein valides Online-Assessment benötigen, bieten wir mit dem kognitiven Leistungstest QualiMatcher, dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest PersonalityMatcher, dem Online-Planungstest OrgaMatcher sowie dem Messverfahren für „Digitalität“ DigitalMatcher kostengünstige „Out-of-the-Box“-Lösungen an. Informieren Sie sich hier über den QualiMatcher, hier über den PersonalityMatcher, hier über den OrgaMatcher und hier über den DigitalMatcher.