Deutsche Bahn Job-Kompass
Ob Ausbildung, Duales Studium oder Quereinstieg, der Job-Kompass der Deutschen Bahn zeigt die richtige berufliche Richtung an.
EDEKA Südwest Einstiegs-Check
Mit dem Einstiegs-Check Ausbildungsberufe von EDEKA Südwest auf spielerische Art und Weise erleben.
ERGO Übungstest
Mit dem ERGO Übungstest können sich Bewerbende der ERGO auf den offiziellen Einstellungstest vorbereiten. So werden vorab Berührungspunkte geschaffen, die mehr Sicherheit bringen.
Porsche Bewerbungs-Navi
Mit dem Porsche Bewerbungs-Navi spielerisch herausfinden, ob die Ausbildung als Kfz-Mechatroniker für System- und Hochvolttechnik (m/w/d) zu einem passt.
HAYS Skillfinder
Mit dem Skillfinder die persönlichen Top-Skills herausfinden. Hays hilft dabei, einen Beruf zu finden, der zur Persönlichkeit passt.
EY Job-Matcher
Mit dem Job-Matcher von EY herausfinden, welcher Unternehmensbereich der passende ist.
Otto Tech-Jobmatcher
Mit dem Tech-Jobmatcher können Interessierte unterschiedlichster Zielgruppen den passenden technologiebezogenen Einstiegsbereich und passende Jobs finden.
ERGO Einstellungstest
Mit dem ERGO Einstellungstest erhalten Bewerbende spannende Einblicke und ERGO ein valides und faires Auswahlinstrument.
TenneT Berufsinsider
Mit dem TenneT Berufsinsider über spielerische Aufgaben herausfinden, ob die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) bei TenneT passt!
Fielmann Schweiz Test-Trainer
Mit dem Fielmann Schweiz Test-Trainer können sich Bewerbende auf den offiziellen Online-Test vorbereiten. Der Test-Trainer ist speziell auf den Bewerbungsprozess in der Schweiz abgestimmt und auf Deutsch und Französisch verfügbar.
Bertelsmann – CMP-Matcher
Mit dem CMP-Matcher kann man herausfinden, ob man für das Creative-Management-Program von Bertelsmann - einem Traineeprogramm speziell für Geisteswissenschaftler - geeignet ist.
EDEKA Minden-Hannover Talente-Check
Mit dem EDEKA Talente-Check testet die EDEKA Minden-Hannover 25 ihrer Ausbildungsberufe.
Der wit – Weiterbildungsinteressentest
Mit 36 Aussagen zur passenden Weiterbildung.
Trivadis Future Skills Check
Mit dem Future Skills Check herausfinden, welche passenden Fähigkeiten Professionals mit für die Zukünft bei Trivadis bringen.
Helvetia – The Game: Mission Kundenberatung
In der Mission Kundenberatung den vertrieblichen Außendienst bei Helvetia auf spielerische Art und Weise entdecken. Mit Berufsorientierung, Mini-Game und Selbsteinschätzung.
KfW Online-Assessment
Die KfW setzt ein neues recrutaintes Online-Assessment für die Auswahl von Auszubildenden, Trainees und dual Studierenden ein.
Lehrberuf.info Berufstest
Per Berufstest die eigenen Interessen erkunden, um passende Angebot auf Österreichs größter Lehrstellenbörse zu finden.
TenneT Ausbildungsmatcher
Der TenneT Ausbildungsmatcher liefert jungen Menschen eine hervorragende Hilfestellung in der Berufsorientierung.
EDEKA Südwest Berufsmatcher
EDEKA Südwest übersetzt die Interessen von SchülerInnen passende Berufsbilder mit dem Berufsmatcher.
BWI Ausbildungsmatcher
Innerhalb weniger Minuten erfahren NutzerInnen welcher IT-Ausbildungsberuf am besten zu ihnen passt.
Sana Raketenstart
Mit wenigen Klicks zum passenden Ausbildungsberuf beim Sana Raketenstart.
Helvetia Online-Assessment
Ein recrutaintes Online-Assessment statt Multicheck.
Barmer Online-Assessment
Ein standardisierter Online-Test für einen „gesunden“ Arbeitgeber mit einem Extra an Information.
Fielmann Test-Trainer
Mit dem Fielmann Test-Trainer können Bewerber*innen vor dem Fielmann Online-Einstellungstest vergleichbare Aufgaben üben. So erhalten die Fielmann Bewerber*innen den vollen Durchblick.
Deutsche Post DHL JobCheck
Der JobCheck der DPDHL verbindet Gamified Assessment und Realistic Job Preview bei der Vorauswahl von Paket-, Brief- und Verbundzustellern.
BYK-Chemie Online-Einstellungstest
Das internationale Chemieunternehmen BYK-Chemie GmbH, testet Anwärterinnen und Anwärter auf einen Ausbildungsplatz mit dem Online-Einstellungstest.
B. Braun Online Assessment
Der neue Online-Test liefert dem Familienunternehmen ohne großen Aufwand wichtige Informationen, um die besten Bewerberinnen und Bewerber einzuladen.
SBB Online Assessment
Viele Berge, Gleise und Tunnel: Das ist es, was die Bahnlandschaft der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) ausmacht. Zukünftig setzt die SBB für ihr Recruiting ein Online Assessment ein.
GASAG Online Assessment
Der Berliner Energiedienstleister geht mit einem Online Assessment digitale Wege im Recruiting und erhält so zusätzliche Informationen über die Bewerberinnen und Bewerber. Und auch diese gewinnen einen lebendigen Einblick in die Welt der GASAG-Gruppe.
Abenteuer apoBank
Eine einzigartige Kombination von fünf individuell erstellten Kurzgeschichten im Comicstil in Kombination mit realistischen Aufgabenstellungen zum Hineinversetzen in den Berufsalltag.
Erweiterung des Airbus Online-Assessments
Mit Hilfe des Online-Tests gewinnt Airbus zusätzliche Informationen über Bewerberinnen und Bewerber für die Ausbildung und das Duale Studium. Gleichzeitig gibt der Test Einblicke in die Airbus-Welt.
Captrain Online Assessment
Captrain begeistert nicht nur auf der Schiene, sondern auch mit einem validen Online-Assessment!
Telekom Online-Assessment
Die Telekom verbindet – nun auch ein valides kognitives Auswahlverfahren mit spannenden Unternehmeninfos in einem recrutainten Online-Assessment.
JOWA KulturMatcher
49 Fragen zur eigenen unternehmenskulturellen Wunschkultur beantworten und die Passung zum Werteraster der JOWA erfahren.
EDEKA-Jobmatcher für Auszubildende und Dualstudierende
Der Jobmatcher für Auszubildende und Dualstudierende stellt eine kurzweilige Orientierungshilfe und bietet spannende Einblicke in die Welt der EDEKA-Zentrale.
TH Köln StudiengangsChecks
Mit dem interaktiven OSA der TH Köln können Studieninteressierte vor der Bewerbung um einen Studienplatz ausprobieren, ob das Studium tatsächlich den eigenen Erwartungen entspricht und ob sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen.
SBB Kulturmatcher
Mit 49 Fragen den Cultural Fit zu den Schweizerischen Bundesbahnen bestimmen.
HENSOLDT Online-Assessment
Detect and Protect – wie HENSOLDT seine Nachwuchskräfte aufspürt… Mit einem Assessment von CYQUEST
LBS Süd Online-Assessment Center
Bei der LBS Süd findet auch ein Online-Assessment ein Zuhause – fundierte Personalauswahl für Auszubildende und duale Studenten
Techniker Krankenkasse Online-Assessment
Das Online-Assessment der Techniker Krankenkasse ermöglicht eine Vorauswahl von zukünftigen Auszubildenden in Verbindung mit Informationen zur TK als Arbeitgeber.
Ausbildungsmatcher der BVG
Der BVG-Ausbildungsmatcher erleichtert jungen Menschen die Wahl des passenden Ausbildungsberufs. Anhand von 25 Statements beurteilen die User Klick für Klick ihre eigenen Fähigkeiten und Interessen und erfahren am Ende, wie gut diese zu dem Ausbildungsangebot der BVG passen.
EDEKA-Jobmatcher
Der Jobmatcher mit Speedquiz der EDEKA-Zentrale verhilft zu interessanten Einblicken in das Unternehmen und liefert ein schnelles Ergebnis zur Frage, welches Einstiegsprogramm das Passende sein könnte.
Weiterhin hat CYQUEST für die EDEKA Zentrale ein recrutaintes Online-Assessment zur Auswahl für ebendiese Einstiegsprogramme entwickelt.
Weiterhin hat CYQUEST für die EDEKA Zentrale ein recrutaintes Online-Assessment zur Auswahl für ebendiese Einstiegsprogramme entwickelt.
Vorteils-Finder der BLS
Nur 120 Sekunden, länger dauert die Bearbeitung des neuen Tool auf der Webseite der BLS nicht. Das Ergebnis: Das Vorteils-Angebot des schweizerischen Bahn-Unternehmens auf einen Blick, sortiert anhand der Wichtigkeit der Vorteile für einen selbst.
BOA – Berufsorientierung für Absolventen
BOA ist ein innovatives Berufsorientierungsangebot für die Nutzer von ZEIT Campus Online. Im neuen Berufsorientierungstest für Absolventen werden Eignungsdiagnostik, menschliche Logik und Algorithmen zu einem effektiven Recruitingtool verbunden.
Freudenberg Online-Assessment
Vorauswahl von Auszubildenden und Dualstudierenden in 20 Ausbildungsberufen im kaufmännischen, technischen, naturwissenschaftlichen und wirtschaftlichen Bereich über ein innovatives Online-Assessment.
Douglas Challenge – Online-Assessment
Fundiertes Online-Assessment zur (Vor-)Auswahl von zukünftigen Auszubildenden und dual Studierenden in Verbindung mit Einblicken zu Douglas als Arbeitgeber.
Airbus Online-Test
Auszubildende und Duale Studierende erhalten mit dem neuen Airbus Online-Test die Möglichkeit bei Airbus Defence and Space einzusteigen und abzuheben. Das Online-Assessment kombiniert Auswahltest und Einblicke beim Unternehmen.
P&C-Praxis-Check
Spielerisch-simulative Aufgaben im P&C-Praxis-Check unterstützen junge Menschen auf der Suche nach dem passenden Einstieg bei Peek & Cloppenburg.
Einstieg Interessencheck
Per Interessencheck die eigenen Interessen erkunden, die zum eigenen Interessenprofil passenden Aussteller sowie Messeangebote finden und zur nächsten Einstieg-Messe mitnehmen.
Harting – NAZHA Check-in
Der „NAZHA“-Check eine umfassende Prüfung der kognitiven Leistungsfähigkeit und ausgewählten Wissensaspekten für über 20 verschiedenen Ausbildungsberufe. Die Testverfahren wurden kombiniert mit spannenden Einblicken in die Harting-Ausbildungswelt und ins Unternehmen.
Online-Assessment zur Auswahl von Stipendiaten bei Linklaters
Das Online-Assessment zur Vorauswahl von Stipendiaten kombiniert Auswahltest und Vorstellung der Großkanzlei Linklaters.
Lidl Berufs-Check
Die Berufsorientierungsspiele des Lidl Berufs-Checks bieten die Möglichkeit, einen kurzen Einblick in den Arbeitsalltag bei Lidl zu erhalten. Dabei kommen vor allem simulative und spielerische Aufgaben zum Einsatz.
METRO Principles Matcher
Mit dem METRO Principles Matcher können Nutzer herausfinden, wie gut sie zur Unternehmenskultur der METRO passen. Anhand von sechs Situationen aus dem Arbeitsalltag wird die Passung überprüft.
Lechwerke – Kulturmatcher
Der Kulturmatcher ist als Matching-Verfahren auf der Karriereseite der Lechwerke AG eingebettet. Das Unternehmen lässt damit seine Unternehmenskultur zu einem integralen Bestandteil des Employer Brandings werden.
Online-Assessment bei BearingPoint
Das Online-Assessment von BearingPoint ermöglicht nicht nur eine gute Auswahl von geeigneten Bewerbenden, sondern bietet den Bewerbenden auch Einblicke in das Unternehmen.
Online Allianz Campus
Der Online Allianz Campus bietet neben klassichen kognitiven Leistungstests auch authentische und unterhaltsame Einblicke in die Welt der Allianz. Ehemalige Azubis berichten von ihren Erfahrungen und Infogames sorgen für Abwechslung und Erholung zwischen den Tests.
Allianz Karrierematcher
Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei der Allianz und passt das Unternehmen eigentlich zu mir? Mit dem Allianz Karrierematcher kann man die eigene Passung zur Unternehmenskultur der Allianz überprüfen oder Orientierung über Einstiegsprogramme für Schüler und Absolventen erlangen.
EY Tax-/AuditChallenge
Die EY Tax- und AuditChallenges sind Fallstudienwettbewerbe für Steuer- und Prüfungstalente, bei dem Teams bestehend aus Studierenden verschiedene Fallstudien zu Steuer- und Auditthemen lösen. Durch die realistischen Aufgaben und vielen Zusatzinformationen erhalten die Teams spannende Einblicke in die Arbeitswelt von EY.
Deloitte Job-Matching
Durch den „Deloitte Job-Matcher“ werden Studierenden und Absolventen die zahlreichen Job-Möglichkeiten bei Deloitte aufgezeigt und ihnen individuell passende Einstiegsmöglichkeiten in das Unternehmen dargestellt
Covestro Check – Online-Assessment bei Covestro
Der „Covestro Check“ wird von Bewerbenden zu Hause durchgeführt und beinhaltet neben Leistungs- und Persönlichkeitstests auch interessante Informationen zum Unternehmen.
Online-Assesment bei Uniper
Das eAssessment von Uniper kann mehr, als nur die Fähigkeiten der Ausbildungsplatzanwärter zu testen: zwischen den einzelnen Tests gibt es spannende Informationen über den Uniper Konzern und seine Ausbildungswege.
Lidl Interessentest
Anhand des Lidl Interessentests können sich Neugierige nicht nur einen Überblick über die vielen Ausbildungswege bei Lidl verschaffen, sondern diese auch mit ihren ganz persönlichen Interessen abgleichen.
Postbank Ausbildungs-Navi
Die Postbank bietet verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an, darunter klassische Ausbildungen aber auch duale Studiengänge. Mit nur wenigen Klicks hilft das Ausbildungs-Navi dabei herauszufinden, welcher der Ausbildungswege zu den eigenen beruflichen Interessen passt.
PwC Jobmatcher
Mit unterhaltsamen kurzen Videos werden die facettenreichen Tätigkeitsfelder bei PwC vorgestellt und erklärt. Anschließend bewerten die Nutzer, wie sehr ihnen die jeweiligen Bereiche gefallen.
Online-Praktikum bei Deloitte
Durch die Online-Praktika bei Deloitte erlangen Schüler und Ausbildungsinteressierte Einblicke in typische Tätigkeiten innerhalb der Ausbildung im Bereich Steuern und des Dualen Studiums Wirtschaftsprüfung – auch mobil.
ElVi’s Ausbildungsfinder
Schnell und auf spielerische Weise können Jugendliche Berufe in der chemischen Industrie entdecken und erkennen, ob diese zu ihnen passen. Das Besondere daran: im Anschluss kann das Ergebnis mit anderen geteilt und eine Fremdeinschätzung eingeholt werden. Ausgezeichnet mit dem HR Excellence Award für die HR Innovation des Jahres 2015!
Onlinetest der EDEKA-Zentrale
Im Rahmen der Vorauswahl für die Rekrutierung ihrer Auszubildenden, dualen Studierenden und Trainess nutzt die EDEKA-Zentrale ein Online-Assessment.
Der RWE-Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest der RWE-Karrierewebsite bestimmt die berufsbezogene Persönlichkeit in den Bereichen Motivation, Soziale Interaktion und Arbeitsstil.
Online-Studienorientierungen der HafenCity Universität Hamburg
Für ein besseres Verständnis und zur Information über die Studiengänge Geomatik und Kultur der Metropole bietet die HCU Online-Studienorientierungen an, die eine realistische „Studienvorschau“ ermöglichen.
Spielerische Studienorientierung ´Campus Tour´ der Technischen Hochschule Mittelhessen
Die Campus Tour der THM bietet Studieninteressierten einen virtuellen Rundgang durch das Campusgelände in Gießen und informiert dabei unter anderem über die Studiengänge Architektur und Bauingenieurwesen.
Online-Assessment bei Brillux
Brillux bildet kaufmännische-, IT- und gewerblich-technische Berufe aus. Für die Vorauswahl kommt ein Online-Assessment zum Einsatz. Je nach Berufsbild durchlaufen die Bewerber unterschiedliche Verfahren, um berufsrelevante kognitiven Fähigkeiten abzubilden.
DAK-Gesundheit: „…ich-und-meine-Zukunft“
Das Self-Assessment „…ich und meine Zukunft“ der DAK-Gesundheit erleichtert die Berufsorientierung, macht einzelne Ausbildungsberufe erlebbar und gibt erste Einblicke in das Unternehmen.
blicksta – der Entscheidungsvereinfacher
Die innovative Online-Plattform blicksta der Medienfabrik Gütersloh GmbH der Bertelsmann AG bietet jungen Menschen verschiedene Möglichkeiten und Selbsttests zur Berufs- und Studienorientierung an.
Studium-Interessentest von HRK und ZEIT ONLINE
Der erste deutschlandweite Studium-Interessentest (SIT) der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE umfasst alle grundständigen Studiengänge an deutschen Hochschulen und unterstützt Studieninteressierte bei ihrer Studienwahl und Hochschulen bei der Studienberatung.
Karrierematcher der Deutschen Telekom AG
Die Telekom ermöglicht mit dem Karrierematcher einen kostenlosen Kurz-Check der eigenen Interessen sowie das Kennenlernen offener Einstiegsmöglichkeiten bei der Telekom, die passend zu diesen Interessen sind.
Spielerischer Interest-Matcher „Match me if you can“ der Allianz
Der Interest-Matcher “Match me if you can“ bietet Interessierten die Möglichkeit spielerisch zu überprüfen, in welchen Unternehmensbereichen der Allianz die eigenen Interessen am besten bedient werden. Der Matcher zielt dabei sowohl auf einen Person-Job- als auch Person-Organization-Fit ab.
Self-Assessments der Bauhaus-Universität Weimar
Mit dem Ziel, potenziellen Studienbewerberinnen und -bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer Entscheidung für einen Studiengang sicher zu sein und mehr Transparenz zu schaffen, entschied die Universität sich für ein Self-Assessment zur Studienorientierung.
Hochschule Ruhr West – „check-in@hrw“
In Form eines Vorsemesters vor dem eigentlichen Studium bietet die Hochschule Ruhr West Studieninteressierten an, den Weg zu einem erfolgreichen Studienverlauf zu ebnen. Bei der Planung dieses Vorsemesters hilft einen spielerischer Selbsttest und ermöglicht dem Interessenten eine erste Niveaueinstufung in fünf Kompetenzfeldern.
Erweiterung der Bewerberakademie: Interaktive Postkorbübung
Bei der Postkorbübung muss der User unter Beweis stellen, ob er in der Lage ist schnell Entscheidungen zu treffen. Der User übernimmt die Rolle eines Mitarbeiters und koordiniert unter Zeitdruck die Termine einzelner Fachbereiche.
Online-Assessment bei TenneT
Bei der Vorauswahl der Bewerber kommt ein Online-Assessment von CYQUEST zum Einsatz. Der Fokus liegt dabei auf der Überprüfung der kognitiven Leistungsfähigkeit der Bewerber. Daneben werden aber auch Wissensaspekte wie Mathematikkenntnisse und elektrotechnisches Verständnis überprüft.
Das RWE-Wissensquiz
Bei dem RWE-Wissensquiz hat man die Wahl zwischen einem Explore- und einem Challenge-Modus. Während man im Explore-Modus selber bestimmen kann, aus welchem Bereich man Fragen beantworten möchte, versucht man im Challenge-Modus den Highscore zu erzielen , indem man möglichst schnell jeweils drei Fragen aus verschiedenen Energiebereichen (wie Erzeugung, Rohstoffe, Handel etc.) beantwortet.
E.ON testet Ausbildungsplatz-Bewerber online mit dem „E.ON Phasenprüfer“
Die Kraftwerkssparte des Konzerns testet Ausbildungsplatzbewerber mit dem „E.ON Phasenprüfer“. Für den – wie mich – elektrotechnisch weniger bewanderten Leser: Ein Phasenprüfer ist ein kleines, einfaches Prüfmittel zum Feststellen von Wechselspannungen im Niederspannungsbereich.
Leistungstest kombiniert mit Berufsinteressentest zur Orientierung
Die Wieland-Gruppe mit Hauptsitz in Ulm ist ein typisches Beispiel für diejenigen deutschen Unternehmen, die man zwar landläufig nicht kennt, die aber unter der Überschrift “Weltmarktführer für…” firmieren. Wieland ist spezialisiert auf Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen und somit wichtiger Zulieferer für Branchen wie Automotive oder Elektrotechnik.
Online-Assessment bei Fielmann
Fielmann setzt seit Ende 2012 ein Online-Assessment von CYQUEST zur Auszubildendenvorauswahl für verschiedene Ausbildungsberufe ein.
Lufthansa bietet Schülern und Schulabgängern „Spiel zur Berufsorientierung“
Die Lufthansa ist viel mehr als „Airline“; zum Konzern gehört nicht nur die sog. Passage, also der Personentransport, sondern darüberhinaus die Luftfrachtsparte Cargo, das Wartungs- und Reparaturunternehmen Lufthansa Technik, das IT-Unternehmen Lufthansa Systems und nicht zuletzt der Catering-Riese LSG SkyChefs. Insgesamt gehören zum Konzern über 400 Tochtergesellschaften und Beteiligungen.
Der RWE Azubi-Channel
Die Karriere-Webseiten für Schüler mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen Studium halten für Nutzer unterschiedlichster Voraussetzungen die passenden Navigationsinstrumente bereit: Interessentest, Ausbildungskompass oder Listensuche. Es stehen drei Navigationspaten bereit, die Schüler auf der Suche nach dem passenden Beruf begleiten und spielerisch zur Traumausbildung führen.
Online-Studienorientierung für verschiedene Studienrichtungen
Neben einem allgemeinen Standortmodul, das über den Studienort Göttingen informiert, bietet die Studienorientierung detaillierte Information über die umfassten Studienrichtungen.
Aktuell umfasst die virtuelle Studienberatung der Universität Göttingen Orientierungsmodule für nahezu 20 Studiengänge – von Agrarwissenschaften bis Wirtschaftswissenschaften.
Aktuell umfasst die virtuelle Studienberatung der Universität Göttingen Orientierungsmodule für nahezu 20 Studiengänge – von Agrarwissenschaften bis Wirtschaftswissenschaften.
Virtueller Unternehmensrundgang kombiniert mit Persönlichkeits-Matcher
Die Frage, ob man zu einem Unternehmen, seinem Wesen und seinen Werten passt, ist speziell beim Berufseinstieg eine der wichtigsten Fragen überhaupt. Die Fresenius SE bietet nun ein sehr kurzweiliges Selbsttest-Instrument an, mit dem man die eigene Passung zu den Fresenius-Werten überprüfen kann.
Der interaktive Haniel Wertekompass. Selbsttest zur Überprüfung der eigenen Wertepassung
Haniel ist eines der traditionsreichsten deutschen Unternehmen. Was vor über 250 Jahren als Kolonialwarenhandel seinen Anfang nahm ist heute eine Unternehmensgruppe mit über 50.000 Mitarbeitern und ca. 24,5 Milliarden Euro Umsatz. Die Franz Haniel & Cie. GmbH steht als Holding über fünf operativen Geschäftsbereichen (CWS-boco, ELG, TAKKT, Celesio, Metro Group). Kurz: Haniel ist ein international agierender Handels- und Dienstleistungskonzern.
SRH Heidelberg setzt auf webbasierten Persönlichkeitstest als Vorauswahlinstrument
Die SRH Heidelberg ist eine der ältesten und bundesweit größten privaten Hochschulen. Seit mehr als 40 Jahren am Markt, besteht der Fokus der SRH darin, besonders praxissnahe Studiengänge anzubieten. Das Studienangebot der SRHumfasst gegenwärtig 25 Studiengänge, die aus sechs Fakultäten im Bachelor oder Master, teilweise auch in beidem, angeboten werden. Die SRH bietet einen neuen Masterstudiengang, den „Master Business in Life Science“, an.
Aufgabenstellung: Spielerischer Selbsttest als Facebook App
Die Facebook Applikation "Could it be U?" richtet sich in erster Linie an Führungsnachwuchs, wenngleich die Teilnahme auch anderen Interessenten durchaus helfen kann, Unilever als Arbeitgeber besser kennen zu lernen. “Could it be U?” ist eine echte Facebook Applikation und läuft über die komplette Canvas-Seite bei Facebook - nicht nur im Contentbereich der Unilever-Facebook-Seite.
Was soll ich studieren? Was interessiert mich wirklich?
Diese Fragen stellen sich viele Schülerinnen und Schüler kurz vor dem Abitur und die große Anzahl von Studiengängen macht die Entscheidung nicht einfacher. Viele Schülerinnen und Schüler sind sich gar nicht sicher, in welchen Bereichen ihre Interessen liegen und in welchen Studiengängen sie ihren Interessen nachgehen können. Hier setzt das Online-SelfAssessment an, das CYQUEST für den führenden Schulbuch-Verlag STARK entwickelt hat.
Creative Contests International Retail Management für Media-Saturn
Die Aufgabenstellung für den ersten Wettbewerb (2009) lautete: “How would you promote our study program “International Retail Management”“? Im zweiten (2010/11) wurde alles gesucht, was mit dem Thema „cultural differences“ zu tun hatte. Die Beiträge hatten keinerlei inhaltliche Vorgabe, außer dass möglichst keine Einzelpersonen, sondern Teams teilnehmen sollten und die Wettbewerbsbeiträge in elektronischer Form eingereicht […]
eAssessment als Instrument der weltweit einheitlichen Vorauswahl
Softonic bietet seit 1997 Software-Downloads im Internet an. Mit aktuell mehr als 105.000 Free- und Shareware-Programmen, 2 Millionen Downloads pro Tag und 45 Millionen Usern ist Softonic eines der größten Download-Portale der Welt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Barcelona. Weitere Niederlassungen befinden sich in Madrid, San Francisco, Toronto und Shanghai.
Online-Tests zur weltweiten Vorauswahl von Servicetechnikern
Die Demag Cranes AG ist einer der weltweit führenden Anbieter von Industriekranen und Krankomponenten, Hafenkranen und Technologien zur Hafenautomatisierung. Services, insbesondere Instandhaltung und Modernisierung, sind ein weiteres Kernelement des Leistungsspektrums.
Demag ist weltweit tätig und bietet ihren Kunden Wartungs- und Servicedienste vor Ort an. In vielerlei Hinsicht ist die Qualität des geleisteten Services eines der wichtigsten Instrumente der Kundenbindung und oft entscheidend für den nächsten Kauf.
Demag ist weltweit tätig und bietet ihren Kunden Wartungs- und Servicedienste vor Ort an. In vielerlei Hinsicht ist die Qualität des geleisteten Services eines der wichtigsten Instrumente der Kundenbindung und oft entscheidend für den nächsten Kauf.
Aufgabenstellung: Erklärender Rundgang eines dualen Studiengangs mittels einer iPhone App
Vor dem Hintergrund der steigenden Bedeutung mobiler Recruitingmaßnahmen zur zielgruppengerechten Bewerberansprache geht Media-Saturn den Weg einer interaktiven, englischsprachigen iPhone/iPod App zur Information über das international ausgerichtete, duale Studium, das Media-Saturn gemeinsam mit der Hochschule Ingolstadt seit dem Wintersemester 2009/2010 anbietet.
Online Studienberatung in 21 Studiengängen an der Hochschule Niederrhein
Wo liegen meine Stärken? An welchen Tätigkeiten habe ich Spaß? Viele Schülerinnen und Schüler beschäftigen sich mit solchen Fragen, die grundlegend für den weiteren Lebensweg sind. Deshalb hat sich die Hochschule Niederrhein für ein webbasiertes Studieninformations- und Beratungsangebot entschieden, um bei der Beantwortung dieser Fragen zu helfen.
Berufsbezogener Persönlichkeitstest als integrierter Bestandteil des Kandidatenprofils
Für dieJobbörse ABSOLVENTA wurde ein berufsbezogener Persönlichkeitstest entwickelt, der als eAssessment in die ABSOLVENTA Profildatenbank integriert ist. Die Teilnehmer des eAssessments können das Testverfahren kostenlos durchlaufen und erhalten im direkten Anschluss ein detailliert kommentiertes Feedback (SelfAssessment). Auf Anfrage können die Teilnehmer ihre Ergebnisse auch Unternehmen zur Einsicht freigeben und somit die eigenen Bewerbungschancen signifikant steigern.
Selbsttest zur Einschätzung der Eignung für ein Studium an der Fernfachhochschule Schweiz
In der Vergangenheit brach eine relativ große Zahl Studierender ihr Studium an der Fernfachhochschule Schweiz aufgrund falscher Vorstellungen in Bezug auf Organisation und Ausgestaltung eines Fernstudiums ab. CYQUEST hat für die Fernfachhochschule Schweiz ein in die Hochschulwebsite integriertes Online-SelfAssessment zur Erhöhung der Selbstselektionsfähigkeit im Bezug auf ein Fernstudium entwickelt.
„Probier dich aus.“ Ausbildung bei einer Großbank interaktiv erleben!
Jeder hat so seine Meinungen und Vorstellungen, wie es wohl ist, bei einer Bank zu arbeiten. Manches davon ist sicher richtig, vieles aber auch falsches Vorurteil. Der einzige, der wirklich herausfinden kann, ob die verschiedenen Tätigkeiten in einer Bank zu einem passen oder nicht, ist man selbst.
Vorauswahl von Bewerbern für den dualen Studiengang Intl. Handelsmanagement
Die zum Metro-Konzern gehörenden Media-Saturn-Holding betreibt in Kooperation mit der FH Ingolstadt den Studiengang "Internationales Handelsmanagement", für den pro Jahr 40 Studierende gesucht werden. Ab dem Wintersemester 2009/2010 kommen weitere 30 internationale Studierende hinzu.
Dieses duale Studium setzt sich aus dem Studium an der FH Ingolstadt sowie einer Praxisphase in einem Saturn oder Media Markt bzw. im englischen Zug in den Landesgesellschaften zusammen.
Dieses duale Studium setzt sich aus dem Studium an der FH Ingolstadt sowie einer Praxisphase in einem Saturn oder Media Markt bzw. im englischen Zug in den Landesgesellschaften zusammen.
Fallstudie und Absolventenvideos für den Studiengang Wirtschaftsrecht
Einen neuen Mitarbeiter einstellen, mit dem Betriebsrat verhandeln, einen Kredit aufnehmen oder einen Kaufvertrag abschließen – zahlreiche ökonomische Entscheidungen in Profit- und Non-Profit-Organisationen sind durch juristische Rahmenbedingungen beeinflusst. Im Minor Wirtschaftsrecht an der Leuphana Uni lernen die Studierenden insbesondere die Schnittstelle zwischen Ökonomie und Recht kennen und qualifizieren sich für ...
Vorauswahl von Traineeplatzbewerbern bei Tchibo
Tchibo bietet verschiedene attraktive Einstiegsprogramme für Führungsnachwuchs (Traineeprogramme Vertrieb & Marketing, Produktmanagement Non Food, Unternehmenssteuerung, Supply Chain Management, Personnel Service, das International Corporate Trainee Programm sowie das Führungsnachwuchsprogramm Vertrieb).
„C!YOU – Start learning@hamburg“ macht Schülern den Beamten-Beruf erlebbar!
Die Stadt Hamburg ist ein Standort vieler attraktiver Unternehmen. Mit mehr als 70.000 Mitarbeitern ist die Stadt selber jedoch der mit Abstand größte Arbeitgeber Hamburgs. Das dabei abgedeckte Spektrum an Berufen ist ebenso breit wie spannend. Gleichwohl gibt es wohl kein Berufsbild, dessen Bezeichnung spontan ein solches Spektrum an in der Regel falschen Assoziationen auslöst, wie der Beruf "Beamter".
Aufgabenstellung: Virtueller Blick hinter die Kulissen
Tchibo ist einerseits der größte Kaffeeröster Deutschlands und steht seit mehr als 50 Jahren für höchste Qualität in diesem Bereich. Gleichzeitig ist Tchibo jedoch auch eines der größten Handelsunternehmen Deutschlands und vertreibt seine Waren über mehr als 1.300 eigene Filialen und den Fach- und Lebensmittelhandel und ist inzwischen Deutschlands drittgrößtes eCommerce Unternehmen.
Webbasierter Selbsttest bestehend aus Orientierungsfragen und Leistungstest
Die Biesterfeld AG mit Hauptsitz in Hamburg bündelt als Holding die Aktivitäten mehrerer Tochtergesellschaften, die im Wesentlichen in den Geschäftsbereichen Plastic, Spezialchemie und im internationalen Chemiehandel tätig sind. Das über 100 Jahre alte traditionsreiche Hamburger Handelshaus erzielte 2008 mit knapp 600 Mitarbeitern einen konsolidierten Umsatz von 850 Mio. Euro.
Webbasiertes Online-Assessment zur Rekrutierung von Auszubildenden bei der TARGOBANK
Die eAssessment Anwendung „TARGOBANK Tour“ dient der Vorauswahl von Auszubildenden bei der TARGOBANK. Der Schwerpunkt der multimethodalen Testung in der „TARGOBANK Tour“ liegt auf der Überprüfung kognitiver Leistungsfähigkeit. Aber die TARGOBANK TOUR gewährt auch spannende Einblicke in die Ausbildung bei der TARGOBANK und vermittelt den Kandidaten das Konzept der "Jungen Filiale".
CyPRESS – Online-Assessment zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses bei Gruner+Jahr
Im Rahmen des eAssessments CyPRESS werden Bewerber für das Traineeprogramm multimethodal mit verschiedenen Testverfahren konfrontiert, die sie in situativen Online-Tests hinsichtlich kognitiver Leistungsfähigkeit sowie Planungs- und Problemlösefähigkeit überprüfen.
CyPRESS – Kombination aus SelfAssessment & eAC zur Azubi- und Trainee-Vorauswahl
Gruner + Jahr ist der größte Zeitschriftenverlag Europas. Für Absolventen verschiedener Fachrichtungen bietet das Unternehmen ein attraktives Traineeprogramm.
Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Trainee oder als Auszubildender bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.
Um die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, mit denen man als Trainee oder als Auszubildender bei Gruner + Jahr in Berührung kommt, „erlebbar“ zu machen, hat Gruner + Jahr gemeinsam mit CYQUEST das spielerische SelfAssessment „CyPRESS“ entwickelt.
Virtuelle Studienberatung für über 30 Studiengänge an der HAW Hamburg
Unterteilt in Themenkapitel umfassen die „HAW-Navigatoren“ Informationen z.B. zur Berufswelt, Studienorganisation, Studienkultur oder benötigten Fachkenntnissen des jeweiligen Studiengangs.
Die Teilnahme an der von CYQUEST entwickelten virtuellen Studienberatung ist Pflichtbestandteil einer vollständigen Bewerbung.
Die Teilnahme an der von CYQUEST entwickelten virtuellen Studienberatung ist Pflichtbestandteil einer vollständigen Bewerbung.
Virtuelle Studienberatung & SelfAssessment zur Studierendenauswahl am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg
Am Fachbereich Psychologie der Uni Hamburg besteht ein großer Bewerberüberhang. Das Verhältnis von Bewerbern zu verfügbaren Studienplätzen beträgt mehr als 12:1.
Das HEAP-Modul dient als Bestandteil des Webangebots des Fachbereichs der gezielten und intensiven Information von Studienplatzinteressierten VOR einer möglichen Bewerbung.
Das HEAP-Modul dient als Bestandteil des Webangebots des Fachbereichs der gezielten und intensiven Information von Studienplatzinteressierten VOR einer möglichen Bewerbung.
Aufgabenstellung: Gezielte Berufsorientierung auf „coole Art“
Mit derzeit ca. 8.200 Auszubildenden ist die Bahn einer der größten Ausbilder Deutschlands. Auf ca. 2.600 Ausbildungsplätze bewerben sich jährlich rund 60.000 junge Menschen. Leider mangelt es den Bewerbern oftmals an konkreten Vorstellungen über die mehr als 25 unterschiedlichen Ausbildungsberufe.
„Tr.A.X.“ schließt diese Lücke und vermittelt zielgruppengerecht Berufsinhalte und -anforderungen.
„Tr.A.X.“ schließt diese Lücke und vermittelt zielgruppengerecht Berufsinhalte und -anforderungen.
Webbasiertes eAssessment zur Rekrutierung des Führungsnachwuchses bei Unilever
Die eAssessment Anwendung „unique.st“ übernimmt eine elementare Rolle im Bewerberselektionsprozess für den Konzern-Führungsnachwuchs.
"unique.st" wird in verschiedenen Unilever-Regionen und Ländern eingesetzt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Nordic - Schweden, Finnland, Dänemark -, Polen / Baltikum sowie alle südamerikanischen Ländern).
Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an "unique.st" teil.
"unique.st" wird in verschiedenen Unilever-Regionen und Ländern eingesetzt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Nordic - Schweden, Finnland, Dänemark -, Polen / Baltikum sowie alle südamerikanischen Ländern).
Pro Jahr nimmt eine fünfstellige Zahl an Bewerbern an "unique.st" teil.
eAssessment zur Studierendenvorauswahl an einer privaten Hochschule
Als Public-Private Partnership der Stadt Hamburg, der Hamburger Universitäten und zahlreicher namhafter Medienunternehmen der Hansestadt (u.a. Axel Springer Verlag, Gruner+Jahr, Studio Hamburg etc.) bietet die HMS verschiedene hochwertige Studiengänge aus dem Medienbereich an.
Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.
Die HMS legt hohen Wert auf die Selektion der Studienplatzbewerber. CYQUEST hat für die HMS ein Bewerber-Management-System mit integrierten eAssessment Modulen entwickelt.