27. August 2024M. Ohlms, K.G. Melchers & F. Lievens: It’s just a game! Effects of fantasy in a storified test on applicant reactions
27. März 2024M. Ohlms, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Playful personnel selection: The use of traditional versus game-related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives
20. Dezember 2023M. Ohlms, E. Voigtländer, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Is Gamification a Suitable Means to Improve Applicant Reactions and Convey Information During an Online Test?
3. Dezember 2023K. Kupka, J. Diercks, L. Jansen: Gamification in Online-Assessments – Wie Recrutainment die Personalauswahl verbessern kann
14. November 2023J. Diercks: Drei wichtigste Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung aus Sicht von Joachim Diercks
28. März 2023L. J. Jansen, J. Diercks & K. K. Kupka: Spielerische Lösungen im E-Recruiting – Recrutainment: Eine Erweiterung der Klassifikation & empirische Ergebnisse
10. August 2022J. Diercks, L. Wackers: Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika – wie lässt sich der „richtige“ Ausbildungsberuf oder Studiengang finden?
22. Dezember 2020J. Diercks, T. Coors: Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – alles nur Spielerei?
20. November 2019J. Diercks: Online-Assessment – Von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics
29. Mai 2019L. Adler, J. Diercks, K. Kupka: Online-Self-Assessments von CYQUEST kombinieren Marketing und Studienorientierung
30. März 2019L. Adler, K. Kupka, J. Diercks: Kulturmatcher: Wie ein Test die Passung von Kandidaten und Unternehmen messen kann
18. Dezember 2018J. Diercks: Recruiting 2030: Über Bots und Algorithmen zu einer „neuen Menschlichkeit“?
11. Juli 2017O. Korn, F. Brenner, J. Börsig, F. Lalli, M. Mattmüller & A. Müller: Defining Recrutainment
16. Juli 2015J. Diercks, A. Große Onnebrink: Der RWE-Ausbildungsnavigator – eine innovative Karrierewebsite für Schüler
15. Juni 2015J. Diercks, K. Kupka, B. Flohr: Die Game-Generation: Warum Recrutainment und Online-Assessments für Employer Branding und Recruiting immer wichtiger werden
20. Juni 2014J. Diercks, L. Mohr: Webbasierte Assessments im Ausbildungsmarketing: Mit Online- und Self-Assessments zum richtigen Ausbildungsberuf
26. März 2014J. Diercks, K. Kupka (Hrsg.): Recrutainment. Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
26. März 2014J. Diercks, K. Kupka: Recrutainment – Bedeutung, Einflussfaktoren und Begriffsbestimmung
26. März 2014K. Kupka: Online-Assessments im Recrutainment-Format – Wie gefällt das eigentlich den Bewerbern in der echten Auswahlsituation?
26. März 2014J. Diercks: Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist – die Verbesserung der Selbstauswahl durch Self-Assessment Verfahren und Berufsorientierungsspiele
1. September 2013J. Diercks, K. Kupka: Webbasierte Assessmentverfahren zur Verbesserung von Selbst- und Fremdauswahl
21. August 2013K. Kupka, L. Adler, J. Diercks, S. Kieback, J. Kast: HAW-Studienwahl-Navigator Bedürfnisgeleitete hochschul- und studiengangspezifische Online-Studienorientierung
1. Juni 2012J. Diercks: Die Bedeutung der Bewerberselbstauswahl für die Rekrutierung im öffentlichen Dienst
1. Juni 2012K. Kupka, N. Selivanova, J. Diercks: Online-Assessments als Instrument der Personalvorauswahl
1. Juli 2011K. Kupka, A. Martens, J. Diercks: Recrutainment – wie Unternehmen auf spielerische Weise Bewerber gewinnen wollen
1. März 2010S. Laumer, A. von Stetten, A. Eckhardt, T. Weitzel: Online Gaming to Apply for Jobs the Impact of Self- and E-Assessment on Staff Recruitment
1. Januar 2010K. Kupka, V. Müller, J. Diercks: Kombination von E-Assessment mit Web 2.0 Personalmarketing bei Media-Saturn
1. Januar 2009J. Diercks, K. Kupka, K. Bolten: „HAW-Navigator“ – Internetbasierte Beratungs- und Selbsteinschätzungsinstrumente an der HAW Hamburg – Erfahrungen; Schlussfolgerungen und Perspektiven
1. Januar 2009J. Diercks, J. Kast, K. Kupka, K. Bolten: HAW-Navigator – Internetbasierte Orientierungs- und Self-Assessment Instrumente und ihre Verbindung mit der Studienberatung an der HAW Hamburg
1. Januar 2008J. Diercks: Die Kombination aus internetbasiertem Employer Branding und eAssessment bei Tchibo
1. Januar 2008K. Kupka: E-Assessment. Entwicklung und Güteprüfung von zwei internetgestützten Simulationsverfahren zur Messung der Planungs- und Problemlöseleistung von zukünftigen (pädagogischen) Führungskräften
1. April 2007K. Kupka, J. Diercks: Diagnostik im Web: Kombination von Self- und eAssessment bei Gruner+Jahr
1. Januar 2007J. Diercks, T. Jägeler, K. Kupka: Das internetbasierte Self-Assessment-Verfahren „Die Karrierejagd durchs Netz“
1. Oktober 2006K.-W. Hansmann, M. I. Rose, S. Wilkens: Studierfähigkeit analysiert im Rahmen des Hochschul E-Assessments Projekts – eine empirische Untersuchung
1. August 2006J. Diercks, A. Detlefs: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Online-Marketing – Status Quo/Trends
1. August 2006J. Diercks: E-Assessment als Vorauswahlinstrument im Recruitingprozess – Fragen und Antworten
1. Dezember 2005J. Diercks: Effiziente Personalauswahl durch den kombinierten Einsatz von E-Assessment und Online-Personalmarketing
1. April 2005J. Diercks, M. Hansen, A. Weber: Online Assessment Center – Eine neue Option für High Potentials
1. Januar 2005K. Kupka: Internetbasierte simulative Spiele und Self-Assessments als Hilfe für die Berufs-, Studien- und Ausbildungswahl
1. Juli 2004K. Kupka, J. Diercks, N. Kopping: Webbasierte Personalauswahl durch E-Assessment bei Unilever Deutschland
15. Januar 2004J. Diercks, K. Kupka: E-Assessment-Verfahren als Bestandteil des Personal-Vorauswahlprozesses
1. Januar 2004S. Baumeister, R. Tilleke: Recruitainment – Zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Internet
1. Januar 2003J. Diercks, S. Eingel, T. Jägeler, A. Weber: Vorteile und Nutzenpotentiale kombinierter Recruiting- und Marketinganwendungen
1. Februar 2001M. Hansen, J. Diercks, A. Weber: Personalauswahl Teil 2 – Online Assessment Center – Eine neue Option für High Potentials
1. Januar 2001A. Weber, T. Jägeler, D. Busch: Recruitainment – Kombinationsmöglichkeit von Personalmarketing, Pre-Assessment und E-Recruiting
