Pressespiegel

29. Mai 2017/von j.diercks

Passt der Bewerber zum Unternehmen? Matching-Tools können Hinweise geben

18. Mai 2017/von j.diercks

Abläufe erlebbar machen

3. April 2017/von j.diercks

Recruiting der Zukunft: Robot Recruiting

24. März 2017/von j.diercks

Auf zum neuen Joblevel

23. Januar 2017/von Johanna Claus

Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger?

10. Oktober 2016/von Johanna Claus

Die Wellenlänge ist mitentscheidend

11. Juli 2016/von Johanna Claus

Innere Werte

27. Juni 2016/von Johanna Claus

Eine Frage des Fits

27. Juni 2016/von Johanna Claus

Matching und automatisiertes Assessment – was verbirgt sich dahinter?

10. Juni 2016/von Johanna Claus

Spielend zum neuen Job

14. April 2016/von Johanna Claus

Archäologie oder vielleicht Arboristik

3. Februar 2016/von Johanna Claus

Blinder Aktionismus fehl am Platz

26. Januar 2016/von Johanna Claus

Social Media Recruiting – kein Hype, aber viel Potenzial

2. November 2015/von Johanna Claus

Wie viel Digitalisierung ist nötig?

25. September 2015/von Johanna Claus

Spielend zum richtigen Mitarbeiter

2. März 2015/von Johanna Claus

Recrutainment: die kreative Personalsuche

23. November 2014/von Benita Flohr

Ein Spaß

13. November 2014/von Benita Flohr

7 Gedanken zum Ausbildungsmarketing

16. Oktober 2014/von Johanna Claus

Lifelong Learning

19. August 2014/von Benita Flohr

So punkten Sie bei Azubis

27. Juni 2014/von Benita Flohr

Blicksta verlinkt Job und Talent

1. Dezember 2013/von Benita Flohr

Schaufenster Online-Bewerbung

30. September 2013/von Benita Flohr

Gamification – The Next Level

30. September 2013/von Benita Flohr

Kein Nasenfaktor

21. September 2013/von j.diercks

Spielend zum Job

27. August 2013/von j.diercks

Spielerisch zum Traumjob

1. April 2013/von j.diercks

Spielend zum Ziel

1. April 2013/von j.diercks

Zwischen Individualität und Automatisierung – Was Bewerber und Unternehmen von Karrierewebseiten erwarten

Interview-Joachim-Diercks

3. März 2013/von Johanna Claus

„Die Einstellung bleibt persönlich“

15. Februar 2013/von j.diercks

Spiel des Lebens – Wie Unternehmen den Spieltrieb der Mitarbeiter und Kunden nutzen

1. Januar 2013/von j.diercks

Spielend zum neuen Job

27. November 2012/von j.diercks

Gamification in Unternehmen – Die sollen nur spielen

15. November 2012/von j.diercks

Recrutainment

15. November 2012/von j.diercks

Generation Playstation

12. Oktober 2012/von j.diercks

Spielend zum neuen Job mit Recruitainment

1. Oktober 2012/von j.diercks

Recrutainment – Let me recrutain you!

3. September 2012/von cq_net_admin

Schöner Jobben

1. Juli 2012/von j.diercks

Die Zukunft des Recruiting

14. Januar 2012/von j.diercks

„Probier dich aus“ im Onlinetest

18. November 2011/von cq_net_admin

Wer wird Akademiker?

1. Oktober 2011/von j.diercks

Online-Rekrutierungsinstrumente

1. August 2011/von cq_net_admin

Spielend bewerben

1. Juli 2011/von cq_net_admin

Schritte zum Job. Step2: Online-Tests

16. Juni 2011/von cq_net_admin

Den Shitstorm im Social Web nutzen

4. November 2010/von j.diercks

Ein attraktives Gesicht im Social Web

1. November 2010/von j.diercks

Von Angesicht zu Bildschirm

1. Oktober 2010/von j.diercks

Online auf den Zahn gefühlt

1. April 2010/von j.diercks

Online-Recruiting – Pro und Contra

18. März 2010/von j.diercks

Führung über den virtuellen Campus

1. Februar 2010/von j.diercks

Die Suche nach dem Azubi 2.0

1. Januar 2010/von j.diercks

Media-Saturn: App für das Employer Branding

1. Januar 2010/von j.diercks

Per Handy zum Handel

1. Dezember 2009/von j.diercks

Virtuelle Studienorientierung kommt gut an

1. Oktober 2009/von j.diercks

Weidegrund Web 2.0

18. Juni 2009/von Johanna Claus

In Jogginghose zum Assessment-Center

1. Mai 2009/von j.diercks

Auf Netz und Nieren geprüft

1. April 2009/von j.diercks

Personalrekrutierung im Online-Verfahren

12. Januar 2009/von j.diercks

Erste Hilfe im Dschungel des Wissens

10. Dezember 2008/von j.diercks

Marke Arbeitgeber

1. Oktober 2008/von j.diercks

Die High-Potentials im Weitermachen

26. August 2008/von Johanna Claus

Recruitainment – Bewerbung mit Spaßfaktor

1. Juli 2008/von j.diercks

Virtuelle Studienberatung hilft bei der Studienwahl

26. April 2008/von j.diercks

„Weniger Blindbewerbungen“

30. März 2008/von j.diercks

Self-Assessment: Erste Prüfung im Netz

22. März 2008/von j.diercks

Bin ich ein guter Lehrer?

1. März 2008/von j.diercks

Virtuelle Auswahl

18. Februar 2008/von j.diercks

Recruitainment im Web 2.0

1. Januar 2008/von j.diercks

Homepage-Tipp: www.cyou-startlearning.hamburg.de

1. Oktober 2007/von j.diercks

E-Recruiting sucht Web 2.0

18. September 2007/von j.diercks

Bewerbung in Turnschuhen

27. August 2007/von j.diercks

Das richtige Studienfach – der Test übers Internet

1. August 2007/von j.diercks

Karrieren im Netz erspielen

1. Juni 2007/von j.diercks

HAW-Navigator

1. April 2007/von j.diercks

Spielend online rekrutieren

1. April 2007/von j.diercks

eAssessment: Bewerbung per Internet

27. März 2007/von j.diercks

Software ersetzt den Personalchef

2. Dezember 2006/von j.diercks

Das virtuelle Bewerbungsgespräch

7. September 2006/von Johanna Claus

New Economy geht kicken

24. August 2006/von j.diercks

Selbstcheck für Bewerber

4. Mai 2006/von j.diercks

Online Assessment: Spielerisch zum Job surfen

1. Januar 2006/von j.diercks

Karrierejagd im Internet

21. August 2005/von j.diercks

Der virtuelle Kandidat

1. Juli 2005/von j.diercks

Experimente nach dem Hype

1. April 2005/von j.diercks

Online Recruiting

12. März 2005/von j.diercks

Schöne neue Welt

1. März 2005/von j.diercks

Spielend zum neuen Job

1. Februar 2005/von j.diercks

Berufsorientierung per Online-Game

1. Januar 2005/von j.diercks

Tr.A.X. – der Transatlantik-Express

10. September 2004/von j.diercks

Bewerber online vorsortieren

3. September 2004/von j.diercks

„Daddeln“ hilft beim Karriere-Einstieg

8. August 2004/von j.diercks

Spielend zum neuen Job

23. Juli 2004/von j.diercks

Managementaufgaben werden online gelöst

1. Juli 2004/von j.diercks

Bewerbung mit der Maus

21. Juni 2004/von j.diercks

Virtuelle Eis-Sorte

1. Mai 2004/von j.diercks

unique.st – eine neue Erfolgsgeschichte

1. Januar 2004/von j.diercks

CYQUEST – Die Karrierejagd im Netz

18. November 2003/von j.diercks

Online zum Traumjob

18. Mai 2003/von j.diercks

Per Schnitzeljagd zum Traumjob

3. März 2003/von j.diercks

Erfolg macht sexy!

1. Juni 2002/von j.diercks

Trainieren Sie Ihren persönlichen Auftritt

1. Mai 2002/von j.diercks

Spielerische Suche nach neuem Personal

3. Dezember 2001/von Johanna Claus

„Zeig‘ was du kannst“

7. September 2001/von j.diercks

Personal-Management: Alles eine Frage der Software?

24. August 2001/von j.diercks

Virtuelle Bewerbertests auf dem Vormarsch

9. August 2001/von Johanna Claus

Mit Web-Spielen auf Adressenjagd

5. April 2001/von j.diercks

Spielend zum Job

24. Februar 2001/von j.diercks

Trefferchance

31. Januar 2001/von j.diercks

That´s Recrutainment

9. Januar 2001/von j.diercks

Der schnelle Sprung ins Arbeitsleben

7. Januar 2001/von j.diercks

Job-Spiele im Netz

5. November 2000/von j.diercks

Das virtuelle Assessmentcenter

21. August 2000/von Johanna Claus

Hauptgewinner Cyquest AG

1. Juli 2000/von j.diercks

Reise nach Nouvopolis oder Einzug in die virtuelle Wohngemeinschaft

17. Juni 2000/von Johanna Claus

Mit NetEddy und seiner WG gegen die Mächte der Finsternis

16. Mai 2000/von j.diercks

Das „Erfolg-Reich-Spiel“

3. Mai 2000/von j.diercks

Karrierestart im Internet

Recrutainment Blog

Berufsorientierungstest für Absolventen – „BOA endlich!“
Für die Zielgruppe Schüler existiert im Netz bereits eine beträchtliche Anzahl an Orientierungstests. Welche Ausbildung passt [...]
Computerspiel als Auswahltest? Ja klar! Äh, nein! Wo liegt denn die Wahrheit?
In letzter Zeit häufen sie sich wieder. Die Berichte über Computerspiele, die als Auswahltests im Recruitingprozess eingesetzt wer [...]
Wird der Robot Assistent, Kollege oder Chef? Recruiting 4.0 – Was ist, was bleibt, was sich ändert…
Autorin: Julia Marx Wie (fast) alles in der heutigen (Arbeits-)Welt stehen auch das Recruiting und die HR-Bereiche dem ständigen Wandel [...]
Bewerberauswahl per Astrologie! Ein Fundstück des Wahnsinns. Man fasst sich an den Kopf…
Tja, man zerbricht sich den Kopf über sowas wie „prognostische Validitäten“ verschiedener Auswahlmethoden oder hinterf [...]
„Kulturbasiertes Recruiting“ – warum es gilt, den „Perfect Mis-Match“ zu vermeiden… Und wie?
„Hire for Attitude, train for Skills„… Dieses ziemlich abgedroschene Bonmot begegnet einem dieser Tage wieder sehr oft, d [...]