Zielsetzung und berufliche Relevanz
Das Testverfahren „Cultural-Fit-Test“ ist eintheoriebasiertes, wissenschaftlich fundiertes Screening-Verfahren zur Messung von unternehmenskulturellen Wunschvorstellungen einer Testperson. Die Passung zwischen der eigenen spezifischen Unternehmenskultur und den Vorstellungen und Wünschen von Bewerbenden ist neben biografischen Informationen und Leistungs- wie Potentialeinschätzungen ein entscheidender Faktor im Auswahlprozess.
Beispielbild aus dem Cultural-Fit-Test
Das Verfahren wurde explizit für den Berufskontext allerdings nicht speziell für eine bestimmte Berufs- bzw. Zielgruppe entwickelt, insofern kann er branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.
Wie ist das Verfahren aufgebaut?
| Anzahl Aufgaben: | 49 Items |
| Bearbeitungsdauer: | keine Zeitvorgabe (ca. 10 Minuten) |
| Antwortformat: | 11-stufige Antwortskala |
Um der Komplexität von Unternehmenskultur Rechnung zu tragen, wurde ein innovatives Antwortformat durch Kombination von Bild- & Textstimulus mit bipolarer Ausrichtung entwickelt. Die Testentwicklung erfolgte in einem mehrstufigen Prozess (inkl. wissenschaftlicher Studien in Kooperation mit verschiedenen Universitäten) mit anschließender Überprüfung in Praxisstudien.
Das Verfahren misst Unternehmenskultur in 9 Dimensionen:
- Work-Life-Balance vs. Karriereorientierung
- Autonomie vs. Hierarchie
- Professionelle Distanz vs. Familiäres Arbeitsumfeld
- Innovation vs. Tradition
- Wettbewerb vs. Genügsamkeit
- Vorsicht vs. Risikobereitschaft
- Leistungsorientierung vs. Zurückhaltung
- Ich-Orientierung vs. Wir-Orientierung
- Zweckorientierung vs. Integrität
Konstruktbereich
culture_cf
Unternehmenskulturelle Präferenzen bei Einzelpersonen