Zielsetzung und berufliche Relevanz

Die Erfassung des Persönlichkeitsbereichs „Beruflicher Arbeitsstil“ liefert Informationen über die individuelle Art und Weise, wie eine Person arbeitet. Dieser Bereich stellt ein ausschlaggebendes Kriterium für den Berufs- bzw. Bildungserfolg dar. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen besonders empfehlenswert.

In der Skala „Durchhaltevermögen“ geht es darum, wie kompetent und resistent sich Personen in Stress- oder Belastungssituationen verhalten. Dabei wird auch auf die selbst eingeschätzte Fähigkeit, mit Rückschlägen und Misserfolgen konstruktiv umgehen zu können, fokussiert. Innerhalb der Dimension geht es zudem um die Bereitschaft, Ziele über längere Zeiträume zu verfolgen und an deren Erreichung kontinuierlich zu arbeiten.

Personen mit hohen Werten in dieser Skala sind belastbarer, durchhaltender und frustrationsresistenter. Sie zeigen eine höhere Selbstwirksamkeit als Vergleichsgruppen. Sie können mit Rückschlägen gut umgehen und starten optimistisch neue Versuche.

Wie ist die Skala aufgebaut?

Anzahl Aufgaben: 15 Items
Bearbeitungsdauer: keine Zeitvorgabe
Antwortformat: Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100)

Die Skala aus 15 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen Berufs- bzw.- Ausbildungsanforderungen.

Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen Berufs- sowie Ausbildungsbereichen eingesetzt werden.

Beispielitems

  • „Wenn ich mich anstrenge, finde ich auch für komplizierte Probleme immer eine Lösung.“
  • „Ich gelte als jemand, der sich durch alle Schwierigkeiten durchkämpft.“

Konstruktbereich

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Durchhaltevermögen, Resistenz

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