Zielsetzung und berufliche Relevanz

Der Bereich der sozialen Interaktion ist besonders für die Eignung und den Erfolg im Berufs- und Ausbildungsleben relevant. Darunter ist die Gesamtheit sozialer Fertigkeiten zu verstehen, individuelle Handlungsziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse anderer Beteiligter zu verfolgen. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen empfehlenswert.

Innerhalb der Dimension „Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit“ geht es um die Fähigkeit, sich auch gegen Widerstände durchzusetzen und bei Bedarf Hartnäckigkeit zu zeigen. Ebenfalls relevant sind die Bereitschaft und Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Innerhalb der Dimension „Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit“ werden Unteraspekte wie Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstsicherheit im Auftreten erhoben.

Personen mit hohen Werten im Bereich „Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit“ beschreiben sich im Vergleich zur Referenzgruppe als ausgesprochen durchsetzungsstark. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, gute rhetorische Fähigkeiten und können Inhalte verständlich auf den Punkt bringen.

Wie ist die Skala aufgebaut?

Anzahl Aufgaben: 13 Items
Bearbeitungsdauer: ohne Zeitvorgabe, ca. 3-4 Min.
Antwortformat: Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100)

Diese Skala aus 13 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung der Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen beruflichen Anforderungen.

Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.

Beispielitems

  • „Ich gelte als jemand, der seine Vorhaben auch gegen Widerstände durchsetzt.“
  • „Wenn ich mit Vorgesetzten spreche, fühle ich mich häufig gehemmt.“

Konstruktbereich

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Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft, Selbstsicherheit