Zielsetzung und berufliche Relevanz
Berufsbezogene Motivation stellt eine wichtige Determinante für die Eignung und den Erfolg im Berufs- und Ausbildungsleben dar. Die Einbeziehung der individuellen Persönlichkeitsausprägungen in der Dimension „Führungsmotivation“ ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen empfehlenswert.
Die Dimension „Führungsmotivation“ bezieht sich zum einen auf die individuelle Ausprägung des Führungsmotivs. Darunter ist die Motivation zu verstehen, andere Menschen zu führen, zu beeinflussen und zu Handlungen anzuregen, denen sie sich ohne diesen Einfluss nicht ohne weiteres hingeben würden. Zum anderen umfasst diese Dimension die Bereitschaft, Verantwortung für Menschen/Mitarbeiter, Entscheidungen und Prozesse zu übernehmen.
Personen mit hoher Ausprägung in dieser Dimension zeichnen sich typischerweise vor allem dadurch aus, dass sie gerne Verantwortung für die Gruppen-/Projektleitung tragen und es ihnen vergleichsweise leicht fällt, schwierige und folgenreiche Entscheidungen zu treffen und zu verantworten.
Wie ist die Skala aufgebaut?
Anzahl Aufgaben: | 10 Items |
Bearbeitungsdauer: | keine Zeitvorgabe |
Antwortformat: | Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100) |
Diese Skala aus maximal 10 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung der Führungsmotivation sowie einen Abgleich der Ausprägung mit spezifischen beruflichen Anforderungen.
Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.
Beispielitems
- „Ich möchte später unbedingt Führungsaufgaben übernehmen.“
- „Ich bestimme ungern darüber, was andere Personen zu tun haben.“
Konstruktbereich
motivation_leading
Führungsmotivation, Machtmotivation, Führungsverantwortung