Zielsetzung und berufliche Relevanz

Die Erfassung des Persönlichkeitsbereichs „Beruflicher Arbeitsstil“ liefert Informationen über die individuelle Art und Weise, wie eine Person arbeitet. Dieser Bereich stellt ein ausschlaggebendes Kriterium für den Berufs- bzw. Bildungserfolg dar. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen besonders empfehlenswert.

Die Dimension „Ideenreichtum und Offenheit“ erfasst zum einen die individuell ausgeprägte Bereitschaft und Fähigkeit, eigene – auch unkonventionelle – Ideen zu entwickeln. Zum anderen bildet diese Dimension das individuelle Ausmaß der Offenheit gegenüber Veränderungen, neuen Ideen, Personen und Erfahrungen ab. Unteraspekte dieser Dimension sind das subjektive Gespür für Neuentwicklungen sowie das Bestreben, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und den eigenen Wirkungsbereich nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.

Personen mit einer hohen Ausprägung in der Dimension „Ideenreichtum und Offenheit“ schreiben sich einen starken inneren Antrieb zu, aktiv Gestaltungsspielräume auszuschöpfen und Veränderungen und Umstrukturierungen voranzutreiben.

Wie ist die Skala aufgebaut?

Anzahl Aufgaben: 12 Items
Bearbeitungsdauer: keine Zeitvorgabe
Antwortformat: Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100)

Diese Skala aus 12 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen beruflichen Anforderungen.

Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.

 

Beispielitems

  • „Ich habe schon viele Veränderungen an meinem Arbeitsplatz bewirkt.“
  • „Ich fühle mich in geregelten, gleichbleibenden Arbeitsabläufen am wohlsten.“

Konstruktbereich

workstyle_open

Ideenreichtum, Offenheit für Erfahrungen