Zielsetzung und berufliche Relevanz

Berufsbezogene Motivation stellt eine wichtige Determinante für die Eignung und den Erfolg im Berufs- und Ausbildungsleben dar. Die Einbeziehung der individuellen Persönlichkeitsausprägungen in der Dimension „Leistungsmotivation“ ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen empfehlenswert.

Unter der Dimension „Leistungsmotivation“ ist die individuelle Bereitschaft zur Erbringung von Leistungen zu verstehen. Dieses Motiv der Auseinandersetzung mit einem ausgeprägten Gütemaßstab hinsichtlich der eigenen Leistung kann in Höhe und Stabilität variieren. Von der Ausprägung des Leistungsmotivs beeinflusst sind Aspekte wie Wettbewerbsorientierung, Leistungsstolz, Ehrgeiz und das Bemühen der fortwährenden Steigerung der eigenen Leistung.

Personen mit einer hohen Ausprägung in der Dimension „Leistungsmotivation“ beschreiben sich als extrem anspruchsvoll im Bezug auf die eigene Leistung und zeigen vergleichsweise mehr Einsatz als die Referenzgruppe.

Wie ist die Skala aufgebaut?

Anzahl Aufgaben: 12 Items
Bearbeitungsdauer: keine Zeitvorgabe
Antwortformat: Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100)

Diese Skala aus 12 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung der Leistungsmotivation sowie einen Abgleich der Ausprägung mit spezifischen beruflichen Anforderungen.

Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.

 

Beispielitems

  • „Ich zeige bei der Arbeit deutlich mehr Einsatz als der Großteil meiner Kollegen/Kolleginnen.“
  • „Ich fühle mich in einer strikt leistungsorientierten Arbeitsumgebung eher unwohl.“

Konstruktbereich

motivation_achievement

Leistungsmotivation, Ehrgeiz, Einsatzbereitschaft