Zielsetzung und berufliche Relevanz

Die Erfassung des Persönlichkeitsbereichs „Berufsbezogener Arbeitsstil“ liefert Informationen über die individuelle Art und Weise, wie eine Person arbeitet. Dieser Bereich stellt ein ausschlaggebendes Kriterium für den Berufs- bzw. Bildungserfolg dar. Die Einbeziehung der individuellen Ausprägungen in dieser Dimension ist daher in vielen personaldiagnostischen Entscheidungen besonders empfehlenswert.

Die Dimension „Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit“ umfasst die Aspekte Stressresistenz, Kritikfähigkeit, emotionale Selbstkontrolle und Selbstwirksamkeit. Ebenfalls erhoben wird die Fähigkeit, mit Rückschlägen und Misserfolgen konstruktiv umgehen zu können. Das Merkmal Anpassungsfähigkeit bezieht sich vor allem auf den Umgang mit und die Anpassung an Veränderungen sowie die Bereitschaft, sich auf neue Gegebenheiten einzulassen. Eine hohe Ausprägung in dieser Dimension liegt insbesondere bei solchen Personen vor, denen es ausgesprochen leicht fällt, sich flexibel auf veränderte, neue und/oder unvorhergesehene Umgebungs- und Arbeitsbedingungen einzulassen.

Wie ist die Skala aufgebaut?

Anzahl Aufgaben: 13 Items
Bearbeitungsdauer: keine Zeitvorgabe
Antwortformat: Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ (0) bis „trifft völlig zu“ (100)

Diese Skala aus 13 Items ermöglicht eine differenzierte Erfassung der individuellen Ausprägung sowie einen Abgleich dieser mit spezifischen beruflichen Anforderungen.

Die Skala kann branchen- und zielgruppenunspezifisch in allen beruflichen Einsatzbereichen eingesetzt werden.

 

Beispielitems

  • „In hektischen Situationen bleibe ich gelassener als andere.“
  • „Wenn mir bei der Arbeit ein Fehler unterläuft, verunsichert mich das sehr.“

Konstruktbereich

workstyle_resil

Stressbewältigung, Anpassungsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Selbstwirksamkeit