Zielsetzung und berufliche Relevanz
Bei dem Verfahren „Situational Judgement Test“ geht es darum, das Verhalten der Menschen in erfolgskritischen beruflichen Situationen zu erfassen. Bei den erfolgkritischen Situationen handelt es sich um typische Arbeitssituationen. Die Antwortalternativen repräsentieren mögliche Handlungsoptionen, die Testpersonen sollen dabei entscheiden, wie sie sich in der vorgegebenen Situation verhalten würden.
Beispielbild aus dem Verfahren Situational Judgement Test
Wie ist das Verfahren aufgebaut?
| Anzahl Aufgaben: | 6-12 Aufgaben |
| Bearbeitungsdauer: | ohne Zeitlimit |
| Antwortformat: | Prioritätenabfolge einschätzen |
| Rückmeldeformat: | Abweichungen von den Expertenurteilen |
Bei der Testung werden den Kandidaten „berufstypische“ Situationen präsentiert, auf die diese „reagieren“ müssen. Die Antwortalternativen sind im Sinne der Bewertung durch das jeweilige Unternehmen „unterschiedlich“ gut, so dass das jeweilige Antwortverhalten eine mehr oder weniger gute „Passung“ zum Unternehmen ausdrückt. SJT-Tests sind weniger anfällig für sozial erwünschtes Antwortverhalten und sind unternehmensbezogen darstellbar.
Da der Fokus auf einer konkreten beruflichen Aufgabenstellung liegt, werden Situational-Judgment-Aufgaben typischerweise anforderungsanalytisch und unternehmensspezifisch entwickelt.
Konstruktbereich
worksample_sjt
unternehmensspezifische Softskills