Covestro, ehemals „BAYER MaterialScience“, hat im Zuge eines neuen Rekrutierungsprozesses auch ein maßgeschneidertes Online-Assessment für Auszubildende und Dualstudierende eingeführt.
Der Covestro Check wird von den Bewerbenden zu Hause absolviert und besteht aus verschiedenen Testbausteinen, die unterschiedliche Aspekte der kognitiven Leistungsfähigkeit der Kandidaten prüfen. Hierzu zählen z.B. die numerische und verbale Leistung sowie Konzentrationsfähigkeit. Weiterhin sind je nach Berufsgruppe unterschiedliche Wissensverfahren enthalten und die Bewerbenden beantworten abschließend noch Fragen zur berufsbezogenen Persönlichkeit. Das Ergebnis dieses Teiltests beeinflusst zwar nicht die Auswahlentscheidung, dient aber als Gesprächsgrundlage für das Interview im nächsten Schritt. Online-Test und Interview sind somit an dieser Stelle inhaltlich miteinander verknüpft.
Die gesamte Applikation ist in HTML umgesetzt, sodass das Testverfahren nicht nur auf Desktop-Rechnern, sondern auch auf Tablets durchlaufen werden kann. Auch wenn Bewerbern eher eine Testdurchführung in einem ruhigen Umfeld empfohlen wird, stünde einer mobilen Testnutzung aus technischer Sicht nichts entgegen („Mobile Assessment“).
Zwischen den einzelnen Tests erfahren Bewerbende mehr über das eigentliche Geschäft von Covestro – z.B. in welchen Alltagsprodukten man die Polycarbonate, Lacke und Farben finden kann – und was den Arbeitgeber Covestro eigentlich ausmacht. Dabei folgt die gesamte Gestaltung der Applikation der Arbeitgebermarke mit dem Claim: „neugierig, mutig, bunt“.
Der Covestro Check ist an das von Covestro verwendete Bewerbermanagementsystem Workday angebunden.
Insgesamt liefern die Testverfahren den Recruitern und Einstellverantwortlichen fundierte Informationen über die kognitive Leistungsfähigkeit, Wissensstände und die selbst eingeschätzte Persönlichkeit von Covestro-Bewerberinnen und Bewerbern.
Doch auch die Bewerber erfahren etwas über sich, denn Covestro versendet auf Wunsch nach Absolvieren der Tests ein Feedback. Bei Covestro wird somit darauf geachtet, dass für die Bewerberinnen und Bewerber eine gelungene Candidate Experience geschaffen wird – insbesondere im Rahmen der eignungsdiagnostischen Testung.