Die internationale Großkanzlei Linklaters setzt erstmals ein Online-Assessment für die Vorauswahl von geeigneten Kandidaten für das Stipendiatenprogramm der Linklaters Talent Community ein. Außerdem gewinnen die Bewerber interessante Einblicke in die Sozietät als potenziellen Arbeitgeber und Informationen zu den Vorzügen des Stipendiatenprogramms.
Linklaters agiert global mit Büros in 29 Ländern. Allein in Deutschland arbeiten an vier Standorten rund 320 Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare („Berufsträger“) für das Unternehmen.
Neben anderen Möglichkeiten, das Unternehmen auch vor dem offiziellen Berufseinstieg nach dem zweiten Staatsexamen kennenzulernen, wie etwa einem Praktikanten- und einem Referendarprogramm, bietet Linklaters auch ein Stipendiatenprogramm für Studierende ab dem vierten Semester – im Rahmen der Linklaters Talent Community.
Dabei kommt für die Rekrutierung für dieses Stipendienprogramm ein Online-Assessment, ein webbasierter Auswahltest, von CYQUEST zum Einsatz.
Das Online-Assessment überprüft hierbei verschiedene Merkmale, von denen die Personalpsychologie weiß, dass sie einen beträchtlichen Erklärungsbeitrag hinsichtlich der Prognose beruflichen Erfolgs liefern: Allen voran die Fähigkeit zum schlussfolgernden Denken, kognitive Leistungsfähigkeit und Problemlösekompetenz aber auch ausgewählte Wissensfacetten wie etwa – speziell bei Juristen sehr wichtig – der sichere Umgang mit Sprache.
Aber zeitgleich liefert das Online-Assessment dem Bewerber auch Einblicke und Informationen rund um die Sozietät wie zum Beispiel zu möglichen Entwicklungsperspektiven für Einsteiger. Dabei kommen auch an mehreren Stellen Videos zum Einsatz, die den Kandidaten beispielsweise die Vorzüge des Stipendiatenprogramms näherbringen.
Zur Testadministration verwendet Linklaters den CYQUEST Testmanager.
Das Unternehmen lernt den Kandidaten besser kennen und der Kandidat lernt das Unternehmen besser kennen – mit entsprechend positiven Effekten für die Qualität der Fremd- und der Selbstauswahl.
