Die Deutsche Post DHL Group stellt jährlich eine fünfstellige Anzahl an neuen Mitarbeiter*innen bei Post&Paket in Deutschland ein, viele davon im operativen Geschäft, wie zum Beispiel in der Zustellung.
Generell sind mehr als 100.000 Bewerbungen jährlich zu bearbeiten, aus denen eine fünfstellige Anzahl an Neueinstellungen resultiert. Ein schneller Auswahlprozess und ein hoher Employee-Employer-Fit ist daher umso wichtiger.
Und genau dazu leistet nun der “JobCheck” einen großen Beitrag.
Was ist der JobCheck der DPDHL?
Der freiwillige JobCheck ist eine Kombination aus spielerischem Test sowie Videos aus dem Job-Alltag und ist innerhalb von wenigen Minuten absolviert. Er kann bei der Frage unterstützen, wer schneller zum Interview eingeladen wird. Zudem gibt er Bewerbern und Bewerberinnen einen realistischen Einblick in den Job-Alltag. Das Ganze ist mobiloptimiert und somit von allen Endgerätetypen gleichwertig nutzbar.
Der JobCheck besteht aus zwei Teilen:
Der erste ist ein fünfminütiger spielerischer Test. Die Kandidaten und Kandidatinnen bekommen in schnellem Wechsel eine große Menge an Adressetiketten vorgesetzt, die sie vergleichen müssen.
Für insgesamt acht verschiedene Berufe wird der Test eingesetzt und umfasst je nach Beruf sechs bis elf verschiedene Leistungsverfahren sowie zusätzlich einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest. Die Hauptzielgruppe stellen dabei Schülerinnen und Schüler dar, die sich für eine Ausbildung oder einen Dualen Studiengang bei BYK interessieren.
Durch den Einsatz des Online-Einstellungstests erhält BYK einen Einblick in die numerische, sprachliche und figurale Leistungsfähigkeit sowie die Konzentrationsfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber. Zusätzlich liefert der Einstellungstest auch Informationen über die Vorkenntnisse der Bewerberschaft in speziellen Bereichen. So erhalten die Chemie-Ausbildungsberufe einen Chemietest, die technischen Berufe einen technischen Verständnistest und die kaufmännischen und IT-Berufe werden zusätzlich auf Englischkenntnisse und Problemlösefähigkeiten getestet.
Realistic Job Preview durch animierte Erklärvideos
Vom JobCheck profitieren beide Seiten. Das Tool ist nicht nur Recruitinginstrument. Vielmehr ist der JobCheck auch ein Personalmarketinginstrument:
Teil 2 des Instruments sind dann zwei Jobvideos, die in animierter Form einen realistischen Einblick in den Berufsalltag von Paket-, Brief- und Verbundzustellern geben. Dabei handelt es sich nicht um Hochglanzproduktionen. So kann der Bewerber gleich selber herausfinden, ob die Tätigkeit zu ihm passt.
In diesen Videos werden die Herausforderungen der Berufe wie schnelles Arbeiten, das Heben schwerer Pakete oder auch das Arbeiten draußen bei Wind und Wetter klar benannt.
Zählbare Resultate? Was bringt der JobCheck?
Insgesamt dauert ein kompletter Durchlauf des JobCheck also nur wenige Minuten. Das ist bemerkenswert. Aber die entscheidende Frage ist natürlich: Was bringt das Tool?
Eine Validierungsuntersuchung im Rahmen des Pilot-Projektes hat gezeigt, dass der JobCheck erstaunlich genaue Ergebnisse in sehr kurzer Zeit liefert und von den Teilnehmern sehr positiv erlebt wird.