Der Konzern Uniper, welcher die Energieerzeugungssparten Kohle, Wasserkraft und Gas vereint, testet seine Ausbildungsplatz- und Traineebewerber mit einem recrutainten Online-Assessment. Dabei wird das Verfahren im Bereich Ausbildung in deutscher Sprache und für Bewerbungen auf das Traineeprogramm in englischer Sprache genutzt.
Das Testverfahren umfasst eine Reihe von Testmodulen, wobei sich die genaue Zusammensetzung von Beruf zu Beruf unterscheidet. Der Schwerpunkt liegt insgesamt auf der Überprüfung berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit, also der Fähigkeit zum analytischen Denken. Je nach Berufsbild kommen auch Wissensaspekte wie Rechtschreibung/Grammatik und Technisches Verständnis sowie die Kompetenz „Planungsfähigkeit“ hinzu. Für Traineebewerber ist auch ein berufsbezogener Persönlichkeitstest im Ablauf enthalten.
Doch das Online-Assessment ist nicht nur ein reines Testinstrument. Vielmehr bietet es zwischen den einzelnen Testmodulen auch viele spannende Einblicke in die Konzernstruktur und Berufswelt von Uniper. Außerdem hält es weitere Tipps für den Bewerbungsprozess bereit.
Somit ist der Phasenprüfer von Uniper nicht nur ein Testverfahren, sondern auch ein wirkungsvolles Personalmarketinginstrument. Die Bearbeitung der Testaufgaben kann zwischen den einzelnen Testmodulen unterbrochen werden, ein weiteres wichtiges Merkmal eines modernen Auswahlinstruments.