Die deutsche Telekom als Europas größtes Telekommunikationsunternehmen und beliebter sowie attraktiver Arbeitgeber nutzt für die Vorauswahl der jährlich über 30.000 Bewerber*innen für Ausbildungs-, Praktika- und duale Studienplätze ein recrutaintes Online-Assessment.
Je nach Beruf durchlaufen die Bewerber*innen bis zu 6 für den jeweiligen Beruf relevante, kognitive Leistungsverfahren, einen Persönlichkeitstest, einen Interessentest und einen sogenannten „Situational Judgement Test“ (SJT). Bei diesem SJT werden verschiedene Situationen beschrieben, die so oder so ähnlich im Berufsalltag bei der Telekom auftreten können. Den Nutzenden werden vier verschiedene mögliche Handlungsoptionen aufgezeigt. Hierbei gibt es kein „Richtig“ oder „Falsch“. Es stehen acht Zustimmungspunkte zur Verfügung, die auf die vier Handlungsoptionen verteilt werden sollen.
Durch den Onlinetest führen ein Auszubildender und eine duale Studentin der Telekom, die den Ablauf des Onlinetests genau erläutern und zwischen den Testverfahren immer wieder ermutigen sowie Insights bei der Telekom teilen.
Auch zur Telekom als Unternehmen und Arbeitgeber erhalten die Bewerber*innen spannende Informationen.
Der neue Onlinetest ist an das Telekom Bewerbermanagementsystem angebunden, sodass direkt aus dem System eingeladen werden kann und die Ergebnisse auch direkt abgerufen werden können. Speziell für die Telekom wurde eine komplett eigene Art der Ergebnisdarstellung entworfen, welche ein Gesamtmatching basierend auf den unterschiedlichen, getesteten Konstrukten kompakt widerspiegelt. Neben den recruitierenden Personen erhalten auch die Bewerbenden ihr individuelles Ergebnis + Informationen zum Best-Fit auf den Wunschberuf und weitere Top-3-Berufe bei der Telekom. Ein Win-Win für beide Seiten!
