Das Familienunternehmen ARBURG ist bereits seit über einhundert Jahren am Markt und zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Spritzgießmaschinen. Rund 3.400 Mitarbeitende an 37 Standorten arbeiten an Entwicklung, Vertrieb und Service der Maschinen, die zentral am Hauptsitz in Loßburg gefertigt werden. Dort starten jedes Jahr ausgewählte junge Menschen ihre Ausbildung oder ein Duales Studium in den Bereichen Technik, Informatik oder Wirtschaft.
Um unter den zahlreichen Bewerbenden diejenigen zu identifizieren, die fachlich und persönlich besonders gut zu den Anforderungen der verschiedenen Ausbildungs- und Studienprogramme passen, setzt ARBURG im Auswahlprozess auf ein zweistufiges Assessmentverfahren von CYQUEST.
Im ersten Schritt absolvieren Bewerbende einen etwa 30-minütigen Online-Test. Dieser umfasst mehrere Verfahren zur Messung kognitiver Leistungsfähigkeit, darunter Aufgaben zum numerischen Denken, zur Konzentrationsfähigkeit und Bearbeitungsgeschwindigkeit sowie einen Culture-Fair-Test zur Erfassung der figural-bildhaften Problemlösefähigkeit.
Ergänzt wird das Testspektrum durch einen berufsbezogenen Interessentest. Dabei handelt es sich um ein Selbsteinschätzungsverfahren, bei dem verschiedene berufliche Tätigkeiten hinsichtlich des persönlichen Interesses bewertet werden. Die Ergebnisse geben Hinweise darauf, inwieweit die Interessenprofile der Bewerbenden zu den Anforderungen der jeweiligen Ausbildung oder des Dualen Studiums passen und können im weiteren Auswahlprozess als Gesprächsgrundlage dienen.
Haben Bewerbende im Online-Test überzeugt, werden sie zu einem weiteren Assessment eingeladen, das vor Ort auf Tablets durchgeführt wird. Mit einer Dauer von etwa 45 bis 60 Minuten ist diese zweite Teststufe umfangreicher als das erste Online-Assessment. Je nach Ausbildungsrichtung / Dualen Studiengängen werden dabei zwischen fünf und sieben Testverfahren durchlaufen.
Alle Assessments beginnen mit einem Multitasking-Test, der überprüft, wie gut Bewerbende konzentriert arbeiten können, während sie mehrere Aufgaben parallel bearbeiten. Weitere Inhalte umfassen fachliche Wissenstests, etwa in Mathematik, Physik, Technik oder Englisch, sowie ein Rechtschreib- und Grammatiktest. Ergänzt wird das Testspektrum durch ein Verfahren zur Messung der verbalen Leistungsfähigkeit, ein Simulationsverfahren zur Erfassung der Planungs- und Problemlösefähigkeit sowie einen 3D-Test.
Abschließend wird bei allen Zielgruppen ein berufsbezogener Persönlichkeitstest eingesetzt, der berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale in den Bereichen Motivation, sozialer Interaktion und Arbeitsstil erfasst.
Die Assessments sind direkt an das Bewerbermanagementsystem von ARBURG (SuccessFactors) angebunden, was die Organisation und Verwaltung der Bewerbungen erleichtert. Bewerbende können direkt über das System eingeladen werden, wodurch automatisiert E-Mails mit Zugangslink zum Online-Assessment versendet werden. Zudem stehen die Testergebnisse unmittelbar nach Abschluss eines Verfahrens im System zur Verfügung.
Damit unterstützen die Assessments von ARBURG eine strukturierte und transparente Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Während ARBURG eine valide und effiziente Vorauswahl treffen kann, erhalten Bewerbende eine faire Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Stärken unter Beweis zu stellen.
