Die Freudenberg Unternehmensgruppe ist mit ihren Produkten, Lösungen und Services im Technologiesektor weltweit in 60 Ländern vertreten.
Für die Vorauswahl von geeignetem Nachwuchs im Bereich Ausbildung und Duales Studium setzt die Freudenberg Unternehmensgruppe in Deutschland ein Online-Assessment ein, in dem sowohl ausgewählte Aspekte der kognitiven Leistungsfähigkeit, Wissensaspekte und Persönlichkeitseigenschaften erfasst werden.
In diesem Kontext wurden, basierend auf einer Anforderungsanalyse, unterschiedliche Testzusammenstellungen für Bewerberinnen und Bewerber im kaufmännischen, technischen, naturwissenschaftlichen und wirtschaftlichen Bereich geschaffen. Einen wichtigen Aspekt stellte hierbei die Testung von technischem Grundverständnis und räumlichem Denkvermögen dar.
Das komplette Online Assessment besteht je nach Ausbildungsberuf bzw. Studium aus sieben bis acht Testmodulen und dauert in etwa eine Stunde. Bei jedem Testablauf bilden ausgewählte Subskalen des bewährten Persönlichkeitstests „JobPersonality“ den Abschluss.
Über Personalmarketinginseln, die zwischen den einzelnen Testmodulen platziert wurden, gibt Freudenberg auch Einblicke ins eigene Unternehmen und stellt sich so auch im Rahmen des Online-Assessments beim Bewerber bzw. der Bewerberin vor.
Für eine komfortable Administration wurde das Online-Assessment an das bereits im Unternehmen eingesetzte Bewerbermanagementsystem d.vinci angebunden.
