Die ZEIT Online nutzt auf seiner Berufsorientierungsplattform den Berufsorientierungstest „JobPersonality“ von CYQUEST. Dieser Test für Berufsorientierung und Recruiting „BOA“ hat den HR Excellence Award in Berlin gewonnen.
Das innovative Berufsorientierungsangebot „BOA“ ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren mit dem Nutzer ihre Berufspersönlichkeit ermitteln. Der Test soll vor allem Berufseinsteigern ermöglichen, das passende Unternehmen und den richtigen Job zu finden. Der Persönlichkeitstest besteht aus 72 Items und lässt sich in 10-15 Minuten durchlaufen. Das Testergebnis zeigt den Nutzern ihre drei stärksten berufsbezogenen Persönlichkeitsbereiche. Zusätzlich kann der Nutzer im BOA Matchingverfahren einige Hard Facts zu seinen Berufsvorstellungen angeben, unter anderem bevorzugte Arbeitsbereiche oder Wunschstandorte.
Das Testergebnis zeigt dem User seine drei stärksten berufsbezogenen Persönlichkeitsbereiche an. Ein Algorithmus matcht das berufsbezogene Persönlichkeitsprofil des Users und die ausgewählten Hard Facts mit passenden Berufsbildern und Stellenausschreibungen in BOA. Anschließend werden ausgeschriebene Jobs mit einem prozentualen Matchingscore angezeigt.
Mit einem Klick kann der User sich auf die gematchte Stelle bewerben und sein Berufsprofil für den Recruiter freigeben. Somit treffen Unternehmen auf passende Kandidaten für ihre Stellen und können direkt mit Bewerbern in Kontakt treten. Zusätzlich können Unternehmen über das BOA Recruiter Portal mit Hilfe von Active Sourcing selbst passende Bewerber mit einem Klick anfragen.
BOA bestärkt Absolventen in ihren beruflichen Stärken und schlägt passende Unternehmen und Jobs vor. Unternehmen wird eine Liste von passenden Absolventen angezeigt, die Recruiter mit einem Klick kontaktieren können. BOA verbindet Eignungsdiagnostik, menschliche Logik und Algorithmen zu einem effektiven Recruitingtool.
