Die GASAG-Gruppe bietet verschiedene kaufmännische und technische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik und IT an. Seit kurzem durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber für diese Angebote sowie für den Kundenservice als Teil des Auswahlprozesses ein Online-Assessment von CYQUEST. Dieses wurde individuell für die GASAG-Gruppe gestaltet und mit Recrutainment-Aspekten ausgestattet.
Zunächst wurde anforderungsanalytisch ermittelt, welche Kompetenzen für die verschiedenen Berufe relevant sind. Darauf basierend wurden verschiedene Testabläufe für die unterschiedlichen Berufsgruppen entwickelt und anschließend technisch umgesetzt.
Zwischen den Testverfahren erhalten die Bewerberinnen und Bewerber Informationen rund ums Unternehmen. Hier kommen auch diejenigen zu Wort, die es am besten wissen müssen: die Auszubildenden, dualen Studierenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst.
Jede Bewerberin und jeder Bewerber durchläuft nach den kognitiven Leistungsverfahren noch einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest.
Das Online-Assessment ist per Schnittstelle an das Bewerbermanagementsystem SuccessFactors angebunden. So erhält das Recruiting Team der GASAG schnell und unkompliziert valide und vergleichbare Informationen über die Bewerberinnen und Bewerber.
Gleichzeitig profitieren auch die Kandidatinnen und Kandidaten von einem authentischen Einblick in die Welt der GASAG-Gruppe.
