„Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ – Der Slogan kommt wahrscheinlich so einigen bekannt vor. Nun hat auch recrutaintes und wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment ein Zuhause bei der LBS Südwest gefunden.

Zielgruppen sind hierbei:

  • Azubis – Kaufleute für Büromanagement, Bankkaufleute innendienst- und vertriebsorientiert sowie Immobilienkaufleute
  • Duale Studenten – BWL Fachrichtung Bank sowie Wirtschaftsinformatik

Das Online-Assessment umfasst insgesamt acht Testverfahren. Hierbei werden berufsrelevante Ausprägungen in Bereichen wie kognitive Fähigkeit oder Persönlichkeit ermittelt. Das Besondere an diesem Online-Assessment: Je nach Ausbildungsbereich werden andere Testverfahren eingesetzt, da die verschiedenen Tätigkeiten natürlich unterschiedliche Anforderungen mitbringen.

Der Vorteil eines recruitanten Online-Assessments liegt im beiderseitigem Informationsgewinn, d.h. sowohl die Bewerber als auch die LBS Südwest erfahren direkt etwas über die/den Anderen.

So erfahren die Testkandidaten bspw., dass die LBS Südwest viel zur Förderung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance zu bieten hat. Neben verschiedenen Betriebssportarten und Ruheräumen profitieren Mitarbeiter der LBS Südwest auch von flexiblen Arbeitszeiten und 31 Urlaubstagen pro Jahr.

Ein besonderes (visuelles) Highlight: die Erfolgsformel in der Ausbildung, dargestellt als ein Puzzle. Hinter den einzelnen Teilen verstecken sich kleine Details und informieren darüber, wie Azubis und duale Studenten während ihrer Ausbildung durch die LBS Südwest unterstützt werden und wofür die Employer Brand „LBS Südwest“ steht.

Das neue Online-Assessment ist an das Bewerbermanagement-System PERBILITY angebunden, wodurch die Candidate Experience der Bewerber bereichert wird.

Kandidaten werden direkt aus dem Bewerbermanagement-System zum Online-Assessment eingeladen und das Recruiting der LBS Südwest kann dort auch direkt die Testergebnisse einsehen.