Das Bahnunternehmen mit Sitz in der idyllischen Schweizer Hauptstadt Bern befördert nicht nur durchschnittlich über 1,3 Millionen Fahrgäste pro Tag, sondern beschäftigt auch deutlich mehr als 30.000 Mitarbeiter in ganz vielen verschiedenen Bereichen: Zugverkehr, Logistik, Technik, Marketing, Kundenservice, HR, IT und viele weitere Bereiche müssen mit Personal besetzt werden.

Hierfür steht nun ein ganz besonderes Online Assessment bereit.

Dieses besteht aus einem einheitlichen Testspektrum mit insgesamt 5 Testverfahren und einem Persönlichkeitstest. Auf Basis der 5 Testverfahren werden die grundlegendsten Komponenten der kognitiven Leistungsfähigkeit erfasst: Die numerische, verbale und figurale Komponente sowie Konzentration und Bearbeitungsgeschwindigkeit und die Problemlösefähigkeit unter Störeinflüssen anhand einer individuell auf den Kontext der SBB zugeschnittenen Planungsaufgabe.

Die Kandidaten erhalten zwischen den einzelnen Testverfahren weiterführende Informationen über den potenziellen Arbeitgeber SBB. Über Video-Interviews geben Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen ganz individuelle Einblicke.

Außerdem ist das Online Assessment nach den Gestaltungsrichtlinien der SBB aufbereitet und fühlt sich auf diese Weise schon ganz authentisch nach SBB an.

Das Besondere am Online Assessment der SBB ist, dass erstmals alle Testverfahren neben Deutsch auch in den beiden weiteren Amtssprachen Französisch und Italienisch eingesetzt werden.

Anhand der eingegangenen Bewerbung werden die Kandidaten je nach ihrer Muttersprache zum Online Assessment in der passenden Sprachvariante eingeladen. Außerdem können grundsätzlich alle zu besetzenden Stellen der SBB mit dem Online Assessment getestet werden, von Berufseinsteigern bis hin zu Management-Positionen.

Am Ende des Online Assessments können Kandidaten einen kurzen Ergebnisbericht als PDF-Datei herunterladen.

Das Online Assessment ist per Schnittstelle an das Bewerbermanagementsystem SuccessFactors von SAP angebunden und kommuniziert die neusten Ergebnisse täglich. So können die eignungsdiagnostischen Befunde zeitnah ausgewertet und die anschließenden Prozessschritte zügig vorgenommen werden.

Mit dem neuen Online Auswahltest kann die SBB nun einerseits ihren Recruiting-Prozess effizienter durchführen, als auch andererseits zielgerichtet ihren Kandidaten einen ersten Eindruck vom Arbeitsleben bei der SBB vermitteln.