Denkt man an Krankenkassen, ist die Techniker Krankenkasse mit Sicherheit eine der ersten, die einem in den Kopf kommen. Dabei ist die TK auch ein beliebter Arbeitgeber. Die passenden Nachwuchskollegen bildet das Unternehmen deutschlandweit an verschiedenen Standorten aus und das in großer Anzahl.
Für die Vorauswahl von Auszubildenden nutzte die Techniker Krankenkasse bis Sommer 2026 ein recrutaintes Online-Assessment.
Die enthaltenen sieben Testverfahren erfassten verschiedene Aspekte der kognitiven Leistungsfähigkeit und der berufsbezogenen Persönlichkeit. Unter anderem wurden die numerische, sprachliche und figurale Leistungsfähigkeit sowie die Konzentrationsfähig- und Bearbeitungsgeschwindigkeit der Bewerber gemessen.
Die einzelnen Testmodule wechselten sich mit informativen Abschnitten ab, in denen sich das Unternehmen als Arbeitgeber vorstellte.
Abgebunden war das Online-Assessment mit einem Video über die TK. Hier erhielten die Testteilnehmenden wichtige Informationen aus erster Hand – und zwar von TK Auszubildenden höchstpersönlich. Außerdem konnte ein PDF mit Feedback zu den erzielten Ergebnissen heruntergeladen werden.
Für eine komfortable Administration wurde das Online-Assessment an das bereits im Unternehmen eingesetzte Bewerbermanagementsystem SAP E-Recruiting angebunden. Die Einladungen für das Online-Assessment wurden automatisiert verschickt und die Ergebnisse der Bewerber flossen nach derTestdurchführung direkt in das SAP E-Recruiting.
