Für zeb Consulting, führende Managementberatung in der Finanzbranche, hat CYQUEST ein maßgeschneidertes Online-Assessment entwickelt, um die Candidate Experience zu verbessern und gezielt Talente auszuwählen. In einer einjährigen Pilotphase wurden zunächst der QualiMatcher und PersonalityMatcher genutzt. Während der QualiMatcher die kognitive Leistungsfähigkeit und Eignung der Kandidat*innen in einem standardisierten Verfahren prüft, bewertet der PersonalityMatcher die berufsbezogene Persönlichkeit anhand von acht Dimensionen. Die Ergebnisse der Tests bestätigten eine Korrelation mit den späteren Einstellungsentscheidungen, was zeb motivierte, das Assessment weiterzuentwickeln.
Im zeb-individuellen Online-Assessment führt der digitale Assistent „zeb.RA“ die Kandidat*innen durch den Prozess und schafft eine persönliche, entspannte Atmosphäre. Dank KI-basierter Technologie wurde zeb.RA sogar eine Stimme gegeben, damit der Bot nicht nur optisch, sondern auch auditiv die Verbindung zu zeb schafft. zeb.RA erklärt die nächsten Schritte, begleitet durch die Tests und bietet sogar eine interaktive Pause – perfekt, um sich zu entspannen und neu zu fokussieren.
Neben den eigentlichen Tests zu Zahlenverständnis, Multitasking und Persönlichkeit enthält das Assessment auch exklusive Inhalte, wie eine Videobotschaft des Managing Directors und Zitate von Mitarbeitenden.
Diese Elemente geben den Kandidat*innen tiefergehende Einblicke in das Unternehmen und stärken das Bild von zeb als innovativer Arbeitgeber. Nach dem Online-Assessment erhalten alle Teilnehmenden einen detaillierten Feedbackbericht, was die Transparenz fördert und die Selbstwirksamkeit der Bewerbenden stärkt.
Dank der Anbidnung des Online-Tests an das ATS SAP SuccessFactors kann der gesamte Bewerbungsprozess effizient in einer vertrauten Systemumgebung durchgeführt werden.
Das Projekt wurde für den Trendence Award 2024 in der Kategorie „Best Candidate Experience“ nominiert – ein zusätzlicher Erfolg für den innovativen Ansatz von zeb.
