Gläserner Bewerber? Datenschutz bei Recruiting-Tests
personalmanager 3/2018: Gläserner Bewerber? Datenschutz bei Recruiting-Tests
Vor einigen Jahren noch eher exotisch, gehören Online-Auswahltests („Online-Assessment“) heute in immer mehr Unternehmen zu den Standardinstrumenten der Personalauswahl. Das gilt vor allem für Konzerne, zunehmend aber auch für kleine und mittelständische Unternehmen.
Was ändert sich durch die Datenschutzgrundverordnung beim Einsatz dieser Instrumente?
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j.diercks2026-06-03 10:09:192026-06-18 15:27:49Skills First
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j.diercks2025-10-07 16:45:312025-11-13 12:52:01Zweite Wahl, erste Klasse. Haben Zeugnisse ausgedient?
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j.diercks2025-09-29 16:24:342025-11-13 16:00:32Azubi-Suche: Wie Nadeln im Heuhaufen finden
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j.diercks2025-09-17 09:04:182025-11-13 16:03:18Kollege Emoji – wie Unternehmen den Spieltrieb ihrer Mitarbeiter nutzen [ManagerMagazin, 16.09.2025]
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j.diercks2024-12-17 14:12:362024-12-17 14:12:38So klingt HR
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j.diercks2024-07-05 11:43:032024-07-05 11:45:04„Passung ist der Elefant im Raum“
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j.diercks2023-04-20 17:44:002023-05-03 17:45:20Spielstart
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j.diercks2023-01-16 16:03:122025-11-13 17:07:26Komm! Zu uns!
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j.diercks2022-12-05 14:05:312022-12-05 14:05:31Rekrutierung: Wir sollten es den Bewerbern nicht zu leicht machen
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j.diercks2022-11-15 16:45:332025-11-13 17:08:36Anders Intelligent
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j.diercks2022-11-11 12:31:242022-11-11 12:33:15HR-Prognose: Die entscheidende Frage in der Rekrutierung von morgen
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j.diercks2022-09-19 17:54:372022-09-19 17:55:44Spielerisch zum perfekten Job-Match