Gläserner Bewerber? Datenschutz bei Recruiting-Tests

personalmanager 3/2018: Gläserner Bewerber? Datenschutz bei Recruiting-Tests

Vor einigen Jahren noch eher exotisch, gehören Online-Auswahltests („Online-Assessment“) heute in immer mehr Unternehmen zu den Standardinstrumenten der Personalauswahl. Das gilt vor allem für Konzerne, zunehmend aber auch für kleine und mittelständische Unternehmen.
Was ändert sich durch die Datenschutzgrundverordnung beim Einsatz dieser Instrumente?