Die Kombination aus internetbasiertem Employer Branding und eAssessment bei Tchibo
C. Beck (Hrsg.), Personalmarketing 2.0, 2008
Der vorliegende Beitrag beschreibt, wie Tchibo durch den kombinierten Einsatz eines virtuellen Unternehmensrundgangs und eines eAssessment Verfahrens einzigartige Einblicke in die Arbeitgebermarke Tchibo gewährt und somit substanziell die Selbstauswahlfähigkeit potenzieller Bewerber erhöht und gleichzeitig die Qualität und Effizienz der Vorauswahl im Bereich Führungsnachwuchs deutlich steigert. […]
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j.diercks
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j.diercks2018-12-18 14:09:572018-12-18 14:12:57Recruiting 2030: Über Bots und Algorithmen zu einer „neuen Menschlichkeit“?
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j.diercks2017-11-15 12:48:292017-11-15 13:07:33J. Diercks: Gamification im Recruiting - alles nur Spielerei?
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l.adler2017-07-11 10:24:462018-01-09 16:24:59O. Korn, F. Brenner, J. Börsig, F. Lalli, M. Mattmüller & A. Müller: Defining Recrutainment
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Johanna Claus
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Johanna Claus2015-07-16 14:03:022016-01-06 11:29:09J. Diercks, A. Große Onnebrink: Der RWE-Ausbildungsnavigator - eine innovative Karrierewebsite für Schüler
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Johanna Claus
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Johanna Claus2015-06-15 10:43:422016-01-06 11:31:21J. Diercks, K. Kupka, B. Flohr: Die Game-Generation: Warum Recrutainment und Online-Assessments für Employer Branding und Recruiting immer wichtiger werden
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Johanna Claus
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Johanna Claus2014-06-20 12:31:172016-01-06 11:29:52J. Diercks, L. Mohr: Webbasierte Assessments im Ausbildungsmarketing: Mit Online- und Self-Assessments zum richtigen Ausbildungsberuf
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Benita Flohr
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Benita Flohr2014-03-26 14:11:062015-09-09 17:15:02J. Diercks, K. Kupka (Hrsg.): Recrutainment. Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
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Benita Flohr
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Benita Flohr2014-03-26 11:11:112015-09-09 17:14:21J. Diercks, K. Kupka: Recrutainment – Bedeutung, Einflussfaktoren und Begriffsbestimmung
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Benita Flohr2014-03-26 10:22:212015-09-09 17:13:41K. Kupka: Online-Assessments im Recrutainment-Format - Wie gefällt das eigentlich den Bewerbern in der echten Auswahlsituation?
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Benita Flohr2014-03-26 09:38:382015-09-09 17:13:07J. Diercks: Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist - die Verbesserung der Selbstauswahl durch Self-Assessment Verfahren und Berufsorientierungsspiele
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Benita Flohr2014-03-25 12:08:592015-09-09 17:12:30J. Diercks: Recrutainment - Unterhaltsam und effizient rekrutieren
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j.diercks2013-09-01 23:40:112015-09-09 17:11:55J. Diercks, K. Kupka: Webbasierte Assessmentverfahren zur Verbesserung von Selbst- und Fremdauswahl
