Online-Assessment – Von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics
Online-Assessments haben sich fest in der Personalgewinnung etabliert. Zunehmend werden diese mittlerweile nicht mehr nur von großen Konzernen, sondern auch von mittleren und kleinen Unternehmen eingesetzt. […]
Der Beitrag ist erschienen in dem Buch „Digitalisierung im Recruiting“ (T. Verhoeven, Hrsg.).