
Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist
die Verbesserung der Selbstauswahl durch Self-Assessment Verfahren und Berufsorientierungsspiele
J. Diercks, K. Kupka (Hrsg.), Recrutainment: Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl, 2014
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der veränderten Wertestruktur der sogenannten „Generation Y“ finden sich Unternehmen zunehmend in der Rolle des „Sich-bewerbenden“. Wie dieser Beitrag zeigt, hängt deshalb die Qualität der Personalrekrutierung vermehrt von einer funktionierenden Selbstauswahl ab. […].
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