E-Assessment
Entwicklung und Güteprüfung von zwei internetgestützten Simulationsverfahren zur Messung der Planungs- und Problemlöseleistung von zukünftigen (pädagogischen) Führungskräften
Dissertation, Universität Lüneburg, Cuvillier Verlag, 2008
Der technologische Fortschritt und die zunehmende Verbreitung des Internets haben neue Wege der Leistungs- und Eignungsdiagnostik eröffnet. Der Einsatz von internetbasierten, eignungsdiagnostischen Verfahren – so genannten E-Assessment-Verfahren – ist ein relativ junges Unterfangen. Trotz zunehmender Bedeutung und Verbreitung von E- und Self-Assessments zum Zwecke der Personalauswahl, Personalentwicklung, Karriereberatung oder des Personalmarketings nähert sich die Wissenschaft erst langsam diesem Themengebiet an. […]
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j.diercks2022-08-10 14:37:272022-08-10 14:39:11J. Diercks: Online-Assessment
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j.diercks2022-08-10 14:23:102022-08-10 14:29:43J. Diercks, L. Wackers: Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika – wie lässt sich der „richtige“ Ausbildungsberuf oder Studiengang finden?
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j.diercks2021-06-09 16:05:012021-06-09 16:07:30J. Diercks: It´s a Match. Mit Recrutainment zum perfekten Mitarbeiter
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j.diercks2021-01-04 14:20:232021-02-22 16:37:50L. Adler, Y. Fares: Messung von Unternehmenskultur
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j.diercks2020-12-22 16:17:272020-12-22 16:20:31J. Diercks, T. Coors: Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – alles nur Spielerei?
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j.diercks2019-11-20 17:52:002021-01-13 17:52:28J. Diercks: Online-Assessment – Von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics
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j.diercks2017-11-15 12:48:292017-11-15 13:07:33J. Diercks: Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei?
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l.adler2017-07-11 10:24:462018-01-09 16:24:59O. Korn, F. Brenner, J. Börsig, F. Lalli, M. Mattmüller & A. Müller: Defining Recrutainment
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