Konstruktvalidität von Assessment Centern

Diplomarbeit., Universität Hamburg, 1999

„An den Streß wird sich Dieter S. wohl noch lange erinnern. Der Diplomvolkswirt hatte sich bei einer großen Wirtschaftprüfungsgesellschaft beworben und war daraufhin zum ‚Recruiting Day´ eingeladen worden“ (Schwertfeger, 1999). Wie Dieter S. ergeht es mittlerweile vielen Stellensuchenden, die sich bei großen Unternehmen bewerben. […]

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M. Ohlms, K.G. Melchers & F. Lievens: It’s just a game! Effects of fantasy in a storified test on applicant reactions

M. Ohlms, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Playful personnel selection: The use of traditional versus game-related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives

M. Ohlms, E. Voigtländer, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Is Gamification a Suitable Means to Improve Applicant Reactions and Convey Information During an Online Test?

K. Kupka, J. Diercks, L. Jansen: Gamification in Online-Assessments – Wie Recrutainment die Personalauswahl verbessern kann

L. J. Jansen, J. Diercks & K. K. Kupka: Spielerische Lösungen im E-Recruiting – Recrutainment: Eine Erweiterung der Klassifikation & empirische Ergebnisse

J. Diercks: Online-Assessment

J. Diercks, L. Wackers: Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika – wie lässt sich der „richtige“ Ausbildungsberuf oder Studiengang finden?

L. Adler, Y. Fares: Messung von Unternehmenskultur

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