Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Online-Marketing

Status Quo/Trends

Eine Befragung von Personalverantwortlichen und Marketingmanagern mit Personalverantwortung, August 2006

Es gilt als gesicherte Erkenntnis, dass das Medium Internet in den letzten Jahren nicht nur erheblich an Bedeutung gewonnen hat, sondern angesichts stetig steigender User-Zahlen und
der zunehmenden Verbreitung von schnellen Breitbandzugängen im In- und Ausland noch erheblich an Bedeutung als Kommunikations- und Handelsplattform zunehmen wird. […]

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J. Diercks: Wie können Berufsorientierungsspiele zur Gewinnung von Mitarbeitenden eingesetzt werden – speziell in gewerblich-technischen Berufen?

M. Ohlms, K.G. Melchers & F. Lievens: It’s just a game! Effects of fantasy in a storified test on applicant reactions

M. Ohlms, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Playful personnel selection: The use of traditional versus game-related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives

M. Ohlms, E. Voigtländer, K.G. Melchers & U.P. Kanning: Is Gamification a Suitable Means to Improve Applicant Reactions and Convey Information During an Online Test?

K. Kupka, J. Diercks, L. Jansen: Gamification in Online-Assessments – Wie Recrutainment die Personalauswahl verbessern kann

L. J. Jansen, J. Diercks & K. K. Kupka: Spielerische Lösungen im E-Recruiting – Recrutainment: Eine Erweiterung der Klassifikation & empirische Ergebnisse

J. Diercks: Online-Assessment

J. Diercks, L. Wackers: Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika – wie lässt sich der „richtige“ Ausbildungsberuf oder Studiengang finden?

L. Adler, Y. Fares: Messung von Unternehmenskultur

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