Durch die Nutzung des natürlichen Spieltriebs steigert Gamification – also die Anwendung spieltypischer Elemente im spielfremden Kontext – die Motivation. Damit sollen vor allem komplexe oder ungeliebte Aufgaben in der Arbeitswelt mehr Spaß machen. Doch klappt das auch beim Auswahltest im Recruitingprozess? Recruiting Experte Jo Diercks über Sinn und Unsinn von Gamification.