Webbasierte Personalauswahl
durch E-Assessment bei Unilever Deutschland
Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft Q3/2004
Unternehmen sehen sich heute einer Flut von Bewer-bungen ausgesetzt. Mit der Anzahl steigt zudem die Menge der ungeeigneten Kandidaten. Wie kann man Qualität und Effizienz im Auswahlprozess erhöhen? […]
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j.diercks2019-03-30 15:40:502019-04-10 16:21:12L. Adler, K. Kupka, J. Diercks: Kulturmatcher: Wie ein Test die Passung von Kandidaten und Unternehmen messen kann
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j.diercks2019-03-30 14:46:452019-04-03 14:49:42T. Warszta: Spielerisch zum Job Mit Game-Based-Assessments Bewerber gewinnen
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j.diercks2018-12-18 14:09:572019-04-03 13:44:01J. Diercks: Recruiting 2030: Über Bots und Algorithmen zu einer „neuen Menschlichkeit“?
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j.diercks2017-11-15 12:48:292017-11-15 13:07:33J. Diercks: Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei?
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l.adler2017-07-11 10:24:462018-01-09 16:24:59O. Korn, F. Brenner, J. Börsig, F. Lalli, M. Mattmüller & A. Müller: Defining Recrutainment
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j.diercks2015-07-16 14:03:022016-01-06 11:29:09J. Diercks, A. Große Onnebrink: Der RWE-Ausbildungsnavigator – eine innovative Karrierewebsite für Schüler
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j.diercks2015-06-15 10:43:422016-01-06 11:31:21J. Diercks, K. Kupka, B. Flohr: Die Game-Generation: Warum Recrutainment und Online-Assessments für Employer Branding und Recruiting immer wichtiger werden
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j.diercks2014-06-20 12:31:172016-01-06 11:29:52J. Diercks, L. Mohr: Webbasierte Assessments im Ausbildungsmarketing: Mit Online- und Self-Assessments zum richtigen Ausbildungsberuf
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j.diercks2014-03-26 14:11:062015-09-09 17:15:02J. Diercks, K. Kupka (Hrsg.): Recrutainment. Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
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j.diercks2014-03-26 11:11:112015-09-09 17:14:21J. Diercks, K. Kupka: Recrutainment – Bedeutung, Einflussfaktoren und Begriffsbestimmung
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j.diercks2014-03-26 10:22:212015-09-09 17:13:41K. Kupka: Online-Assessments im Recrutainment-Format – Wie gefällt das eigentlich den Bewerbern in der echten Auswahlsituation?
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j.diercks2014-03-26 09:38:382015-09-09 17:13:07J. Diercks: Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist – die Verbesserung der Selbstauswahl durch Self-Assessment Verfahren und Berufsorientierungsspiele
