E-Assessments bei Unilever

G. Maier, M. John (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, 2007

Selektionsentscheidungen werden zunehmend schwieriger. Die Unilever Deutschland GmbH setzt auf einen vierstufigen Auswahlprozess für ihren Managementnachwuchs. Den Schwerpunkt der Betrachtung stellt dabei das E-Assessment »uni-que.st« dar. […]